Небывалая ситуация сейчас складывается на рынке труда России. Со стороны работодателей, которые в прошлом году с перепугу посокращали персонал, а теперь экстренно набирают, он оживает, а соискатели пребывают в какой-то прострации. Как будто зависли между «надо» и «не хочу». Такое ощущение, что они заставляют себя искать работу, но внутренне этому противятся, поэтому тянут-потянут, вытянуть не могут. Эйчары в панике: им даны задания найти сотрудников вчера, но как, если кандидаты стали вяло реагировать на вакансии, не являться на собеседования и отказываться от офферов? Про поиск разработчиков в ИТ теперь вообще слагаются легенды – те просто матом посылают особо настойчивых рекрутеров. Как показало недавнее исследование UTEAM, отказы от офферов среди всех категорий кандидатов сейчас случаются в 1,5 раза чаще, чем 2 года назад. Причины указываются банальные: 49% соискателей не устраивает уровень предлагаемой зарплаты, 45% - репутация работодателя. Позвольте, а раньше что, всё было совсе