Многие сталкиваются с этой проблемой. Вроде бы работают, стараются, соблюдают все правила. Но особо не благодарят, повышают кого-то другого, в важные моменты игнорируют. Не говоря о зарплате – она не только не растет, но и по текущему заработку большой вопрос, могут найти повод снизить.
Что делать?
Для начала предлагаю честно с самим собой разобраться с тремя основными вопросами.
- Кто конкретно не ценит
Это один конкретный #начальник или коллега или весь коллектив сразу? Дело в отношениях с кем-то конкретным или идет тотальная неоцененность?
- В чем это проявляется
Что вам нужно? Повышение по карьере, рост зарплаты, благодарность, особый статус, вовлечение в дела коллектива и т.д. Переформулируйте все это в задачи и оценивайте – можно ли их решить.
- Реалистичность ваших запросов
Реально ли вам на этом месте и в этой компании получить то «ценит», на которое вы рассчитываете. Например, вам нужен карьерный рост, а на этом месте предусмотрены только линейные позиции.
Вот важные пункты, которые стоит проработать.
1) Стратегическая оценка вашего текущего места, должности, компании
Реалистично оценивайте эту сферу, конкретное место, начальство и т.д. Насколько реалистичны перспективы, можно ли здесь подняться в соответствии с вашим уровнем амбиций, нравится ли сама #работа Возможно, это совсем неподходящее вам место, вы здесь свои лучшие стороны не сможете проявить.
Но если более-менее подходит и перспективу видите, то стоит проработать следующее.
2) Работать лучше и эффективнее
Просто лучше работать. Возможно даже пахать. Получать те результаты, которые от вас ожидают, с более высокой скоростью.
3) Делать так, чтобы ваши результаты, ваш вклад видели, замечали
Не ждать, пока заметят и оценят. А напоминать о себе и корректно, но четко давать понять, что это ваша заслуга.
4) Прямой разговор с начальником
Можно напрямую спросить у своего начальника – какие изменения в вас он хотел бы видеть, что вам нужно исправить в своей работе.
5) Обратная связь от коллег, клиентов
Попросить у них дать оценку вашей работе, вашим профессиональным и некоторым личностным качествам.
6) Проявляйте больше инициативы
Быть активнее, брать на себя больше. Не сидеть в сторонке, а показывать, что вы можете, что вам это под силу.
7) Сами подчеркивайте свои сильные стороны
Чаще беритесь за такие дела, которые позволяют проявиться вашим лучшим сторонам.
8) Становиться незаменимым
Освоить уникальную компетенцию. А в ряде случаев просто взять на себя больше.
9) Положительно оценивайте вклад других людей
Искренне хвалите и благодарите других. Умейте подмечать вклад других людей. И они ответят вам тем же. А еще, зная их примеры, получится выработать собственную стратегию.
Меня зовут Вера Бокарева, я психолог, д.с.н.
Запись на консультацию:
WhatsApp/Viber/Telegram: +7-963-231-37-12
Дорогие читатели, а вы сталкивались с такой проблемой?