«Работодатель намерен переименовать должность работника. Это просто воля руководства, она не связана с приведением наименования должности в соответствие с квалификационными справочниками и профстандартами. Работник против переименования, добровольно подписать соглашение к трудовому договору о переименовании отказался.
Вправе ли работодатель применить ст. 74 ТК РФ и уволить его в связи с отказом?»
Статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет менять условия трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, но не все условия и не во всех случаях.
Так, не может меняться по этой статье трудовая функция. В нашем случае это не препятствие, так как не меняется трудовая функция (перечень всех трудовых обязанностей не затрагивается), а меняется только название должности.
Другие условия трудового договор, кроме трудовой функции, могут меняться по ст. 74 ТК РФ только, если:
1) для этого есть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
2) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
Именно так установлено в ст. 74 ТК РФ:
«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».
Наверняка переименование должности производится не по приведенным причинам. И наверняка условия трудового договора вполне могут быть сохранены в прежнем виде.
Рекомендуем:
- Если работник не согласен с изменением условий работы (доступ свободный)