Недавно поступил запрос "Хочу карьеру и эмоционально переживаю, что не удается ее сделать". Где искать помощи профессиональному карьеристу?
Рынок услуг карьерного консультирования развивается постепенно.
Самые популярные помогающие специалисты в карьере - это карьерный специалист, карьерный консультант, резюмерайтер, "хантер", карьерный коуч и профориентолог . Чем они отличаются и с какими запросами работают?
1. Карьерный специалист по распаковке экспертности:
Карьерный специалист проводит экспресс консультации и прокачивает базовые навыки эффективного трудоустройства.
Карьерный специалист помогает
- сделать аудит резюме под запросы карьериста;
- составить резюме под разные цели: для внутреннего перемещения по карьерной лестнице, вариативные резюме для поиска работы ( развернутое или краткое, в виде коммерческого предложения на указания услуг на удаленной работе, резюме презентация для соцсетей и так далее);
- описать достижения в работе;
- определить продающие компетенции;
- упаковать опыт карьериста так, чтобы резюме было понятно как hr , ответственному за отсев неподходящих резюме, так и профильному руководителю;
-оформить резюме емко и доступно для понимания;
-отразить в резюме ключевые слова и профессиональные термины, без которых экспертиза будет отражена не в полной мере;
- поделиться информацией как собрать аналитику по рынке труда ( уровень конкуренции, потребности в специалисте, уровень оплаты);
-порекомендовать лучшее время для поиска работы;
-разобрать стратегии поиска работы и каналы поиска;
-отработать навык писать адресные сопроводительные письма работодателю;
-потренироваться в прохождении собеседований ( как презентовать себя и результаты в работе, как отвечать на вопросы интервьюера и понять что хочет услышать от карьериста, как выстроить коммуникации с представителями компании - работодателя);
-сформулировать критерии по поиску работы;
-составить список вопросов к собеседованию, чтобы провести тест-драйв вакантной должности и узнать больше о работодателе, корпоративной культуре, ценностях компании.
-помочь сделать осознанной выбор нового места работы
Запросы карьериста : не знаю, что писать в резюме, как систематизировать разноплановый опыт, как писать о достижениях ведь у меня их нет, на мое резюме не откликаются и так далее.
2. Резюмерайтер - это профессиональный резюме аналитик, резюме- копирайтер.
Сессия резюмерайтера - это отдельно выделенная услуга по глубинной проработке резюме карьериста. В зависимости от запроса. резюме может полностью оформляться и писаться резюмерайтером.
С какой информацией работает резюмерайтер:
- проработка опытом работы в резюме;
- анализ цели и результатов работы;
- соотнесение задач работодателя, которые закрывал карьерист с желанием карьерист выполнять их долго и с радостью и какие обязанности не готов брать на себя;
-достижения карьериста и вклад в бизнес работодателя;
- профессиональные компетенции, анализ навыков soft и hard skills, digital skills,;
-причинам смены работы;
-анализ стратегии перехода с одной должности или компании на другую;
-анализ критериев поиска работы карьериста;
-обучение и участие в мероприятиях профессионального сообщества;
Резюмерайтер оформляет резюме и расставляет акценты - ключевые слова и профессиональный сленг для эффективного продвижения резюме карьериста.
Резюмерайтер определяет, какие форматы резюме приемлемым для выбранной целевой аудитории работодателя.
Запросы карьериста : все что касается презентации опыта в резюме, оценка уровня оплаты, определение востребованных обязанностей на искомом сегменте рынка труда, опыт огромный, как его емко отразить.
3. Карьерный коуч – это сертифицированный специалист, этот факт проверяется на сайтах коучинговых ассоциаций.
Карьерный коучинг - это партнёрство с карьеристом, стимулирующее мыслительный и творческий процесс, способный вдохновить карьериста на максимальное раскрытие профессионального потенциала личности карьериста для решения его экспертных и профессиональных задач.
С какими запросами приходят к карьерному коучу :
-постановка целей;
-поиск ресурсов для достижения;
-потребности найти приемлемый для карьериста баланс «работа - семья - личная жизнь»;
-запросы на личностный рост;
-поиск внутренней опоры для решения жизненных и карьерных вызовов;
-как получать удовольствие от деятельности;
-поиск смысла в деятельности;
-поиск приемлемых техник и инструментов для того, чтобы быть эффективным;
-как пережить внутренний кризис;
-как действовать, если чувствуешь "стеклянный потолок" в карьере и неудовлетворенность;
-что поможет набраться смелости и уйти из найма во фриланс;
-проработка ограничивающих установок;
-трекер задач.
Карьерный коучинг - доступный инструмент для того, чтобы карьерист мог идти к своим целям с внутренней опорой и вдохновением.
4. Карьерный консультант
Карьерный консультант работает со сложными карьерными запросами, со стратегическими карьерными целями.
Он обладает знаниями карьерного специалиста и резюмерайтера, может использовать инструменты карьерного коуча при смешанных запросах.
Карьерный консультант решает:
- запросы карьериста, связанные с поиском обучения для повышения квалификации;
-запрос на планирование карьерного и профессионального роста;
-помощь в поиске работы в новом регионе;
- стратегия карьерных переходов в смежные сферы;
-как искать работу без опыта или сложности в поиске работы карьеристов 45+, где и кем работать в пред-пенсионном возрасте и на пенсии;
- как определиться с профессией и адаптироваться на рабочем месте после длительного перерыва после декрета?
-как освоить востребованную профессию и соединить ее с предыдущим опытом и экспертизой, чтобы быть эффективным сотрудников в новой роли;
-поиск мотивации карьериста, что драйвит, где развитие, ресурсы, сильные стороны.
Карьерный консультант может рекомендовать шаги, делиться экспертным опытом и хорошими знаниями отрасли карьериста.
При выборе карьерного консультанта важно понимать знаком ли он со сферой работы карьериста, как устроена отрасль, какая структура компании для возможного развития по карьере, какие компетенции и опыт необходимы на занимаемых и желаемых должностях.
Запросы, связанные с карьерной, где требуется профессиональный проводник, со знаниями рынка труда, сегмента и должностной структуры.
5. Профориентологи - востребованные специалисты не только для подростков, но для взрослых . Пандемия и карантин стали отправной точкой к изменениям и переосмыслению ценностей, призвания. Оказались в выигрыше карьеристы , способные работать удаленно или с возможностью найти работу в любой стране без кардинального переучивания.
Профориентолог - проводник в мир новых профессий, которые будут актуальны в ближайшее время.
Профориентолог способен:
- распознать истинность и ложность запроса на профориентацию, выявление причин, ведь не всегда требуется кардинальная смена деятельности;
- подобрать методы оценки, тестирования, знать современные методы профориентационной диагностики, которая способна отразить склонности таланты, способности, мотивации, соотнести информацию о карьеристе с профессиональными сферами, которые соответствуют актуальному рынку труда;
- мониторить информацию о трендвочинге и футурологии, понимать логику развития профессий и делать прогнозы;
- составить четкий образовательный план для освоения новой специальности;
-научить карьериста тестировать выбранные направления, больше узнать о специальности;
-популяризировать методики выбора профессии и принятия решения , чтобы выбор карьериста был максимально осознанный.
Изначально профориентологам, которые работали с подростками, не требовались знания о рынке труда, в основном была плотная работа с тестовым материалам, чтобы подросток максимально узнал о себе в разрезе того, какие качества и способности могут быть применены в будущей работе.
Сейчас профориентологам важно знать рынок труда, чтобы понимать, какие профессии будут востребованы в перспективе 5-10 лет, понимать точки входа в профессию, что поможет карьеристу успешно утроиться на работу после обучения. Знания рынка труда и образовательных услуг – преимущество профориентолога
6. "Хартеры" – специалисты, которые предлагают услуги по поиску работы под ключ с гарантированным трудоустройством. Это дорогостоящая услуга и длительное сотрудничество с карьеристом с 100% предоплатой. Обычно к ним обращаются Топ менеджеры или редкие специалисты, которым нужна помощь и сопровождение в трудоустройстве.
"Хантеры"
-создают резюме карьериста под ключ;
-продвигают резюме и личный бренд карьериста на рынке труда;
-используют свой нетворкинг, чтобы согласовать встречу карьеристу с нужными директорами по персоналу и помочь в трудоустройстве в желаемые компании;
На самом деле, данный специалист поддерживает давнюю традиции и тактику работы с карьеристами, которая была принята на заре становления рынка карьерного консультирования в других странах. Когда карьерные консультанты сами были высокими экспертами в определенном профессиональном сегменте и имели на узком рынке обширные связи, да и сами сделали серьезную карьеру, могли подсказать молодым карьеристам тактику построения карьеры и , открыв свою записную книжку, познакомить с нужными людьми и тем самым способствовать трудоустройству. Такого уровня специалисты необязательно должны быть связаны с должностями в сфере HR. Российский рынок карьерного консультирования сформировался несколько иначе, и в основной в этой сфере развиваются HRы.
Когда я работала в рекрутинговой компании, на сопровождение были выбраны несколько карьеристов с редкими и дорогостоящими специальностями, мы размещали резюме со скрытыми данными карьериста, представляли его интересы и брали на себя переговоры с работодателем. В случае если карьеристу не нравится работодатель или работодателю не подходила экспертиза карьериста , мы - как агентство, брали на себя функцию подбора или обеспечивали гарантийную замену работодателю, если трудоустроившийся с нашей помощью карьерист не проходил испытательный срок. Вполне рабочая схема, услуги оплачивала компания работодатель, а карьерист получал работу у надежного, платежеспособного и заинтересованного в эксперте работодателя.
С какими карьерными запросами сталкивались вы?
#карьерный рост #карьерный коучинг #карьерное консультирование #профориентация #резюмерайтинг #резюме #карьера #призвание #хантер