Далеко не все работодатели являются надежными и добросовестными. И если вам на собеседовании обещают золотые горы и нахваливают компанию, то не стоит ориентироваться только на слова рекрутера – обращайте внимание на разные составляющие.
Вот важные вещи, которые явно не стоит игнорировать.
1) В компании большая часть новички
Если это не только что открывающийся филиал компании, не недавно созданное с нуля предприятие, то большой вопрос – почему так обстоят дела.
Скорее всего, это компания, в которой вечная текучка. Сами понимаете, не от хорошей жизни #сотрудники бегут.
2) Мутное описание должностных обязанностей
В описании #вакансии непонятно, сам #hr тоже конкретики не добавляет. Еще должно насторожить, что описание обязанностей на сайте существенно разнится с тем, что сейчас говорят вам на собеседовании.
3) Уклоняются от ответов про зарплатную вилку
Начинается песня про неограниченные возможности заработка. Или про то, что сначала работник должен себя показать.
В любом случае по большинству позиций надежный, адекватный #работодатель всегда может сказать разбег от и до.
4) Вас просят заплатить за учебу, униформу, продукцию, обучающие материалы и прочее
Вам еще ничего не заплатили, ничего в вас не вложили, но тут же следуют настойчивые призывы купить «стартовый» набор, заплатить за учебу. Это довольно старый развод, но до сих пор он встречается.
5) Тестовое задание больше похоже на полноценный кусок работы, который стоит денег
Вы понимаете, что это самостоятельный проект, полноценное дело, которое стоит конкретной суммы.
Помните, что тестовое задание нужно для того, чтобы оценить вашу компетентность, подход к работе. Опытному рекрутеру или руководителю достаточно кусочка вашего задания, вашего хода рассуждений.
К сожалению, немало примеров, когда благодаря таким вот «тестовым заданиям» поставлено на поток бесплатное использование рабочей силы.
6) Сотрудники в открытую говорят гадости про компанию и руководство
Во время собеседования, в коридоре, просто в офисе сотрудники, не стесняясь, говорят нехорошие вещи про фирму, ее собственника, начальников. Это говорит о том, что людям в этой компании явно терять нечего. Каждый рабочий день как последний.
7) Вопрос официального оформления оттягивают
Говорят о том, что вам надо сначала себя зарекомендовать. Или постоянно кормят завтраками, что бухгалтер выйдет из отпуска, что ждут выхода нового директора и прочее.
8) Подозрительно быстро предлагают занять вакантное место
У вас практически нечего не спрашивают, не смотрят ваше #резюме А радостно предлагают скорее приступить к работе.
Если это не супер-редкая специальность, а вы не уникальный специалист в очень узкой нише, то ситуация явно подозрительная. Они просто рады, что хоть кто-то согласился.
9) Стиль собеседования, манера проведения интервью
Стрессовое #собеседование Или коллективное собеседование, о котором вас не предупредили.
Место проведение собеседования, стиль общения и т.д. Рекрутер – это лицо компании. Что же это за компания такая, и как она относится к сотрудникам?
10) Преобладание плохих отзывов над хорошими
Вы стали мониторить отзывы на разных сайтах, в соцсетях, и поняли, что существенно перевешивают негативные. Явно это не просто так.
Особенно убедительно, когда это отзывы на разных сайтах, от разных людей, написанные в разные временные промежутки, в разном стиле. Меньше вероятность, что это заказ злых конкурентов.
Будьте внимательны и не тратьте свое время на недостойные компании.
Меня зовут Вера Бокарева, я психолог, д.с.н.
Если вам нужна моя консультация – записывайтесь:
WhatsApp/Viber/Telegram: +7-963-231-37-12
Дорогие читатели, а вы какие пункты добавите в этот список?