Это один из самых коварных вопросов, который часто задают работодатели, и который может подловить вас в любой момент. Уверен, вы не хотите, чтобы именно слабые стороны, или неправдоподобные заявления об их полном отсутствии, стали причиной отказа. Чтобы именно из-за этого вопроса вы не получили желаемую работу.
Дело в том, дорогие читатели, что слабые стороны есть у каждого человека. Если мы открыто назовем их работодателю, они могут его смутить, оттолкнуть или испугать. К примеру, если вы скажете, что у вас плохо с концентрацией во второй половине дня, и после обеда вы больше желаете вздремнуть, чем как следует поработать, вряд ли это пойдет вам на пользу.
Вместе с этим, если вы будете, в ответ на этот вопрос, произносить разные бравые заявления в стиле: "у меня вообще нет слабых сторон", "моя самая большая слабость – это неутомимое желание работать больше положенного во благо любимой компании", "на работе дохнут кони, ну а я бессмертный пони" и т.д... Вероятность того, что вам поверят также высока, как увидеть снегопад и Деда Мороза в аравийской пустыне.
Так, как же грамотно на собеседовании отвечать на вопрос "Какие у вас слабые стороны"? Как ответить так, чтобы не смутить, не оттолкнуть, а, наоборот, расположить к себе работодателя? Чтобы он сделал выбор в пользу именно вашей кандидатуры...
Здесь нам поможет дипломатическая техника моделирования. Иначе говоря, вам необходимо поставить себя на место работодателя и узнать, что именно для него важно в первую очередь. И здесь у меня есть для вас отличная новость. Вам этого делать уже не придется. Так как со своей командой я сделал это уже за вас. Мы провели несколько исследований и выяснили, что именно скрывается за этим каверзным вопросом.
На самом деле, руководителю совершенно нет никакого дела до ваших слабых сторон. По сути, его интересует всего один принципиальный и ключевой момент. Есть ли что-то внутри вас, что может помешать вам выполнять те задачи, которые он перед вами будет ставить в процессе работы.
Понимая подобный фокус и взгляд на вопрос, и истинное положения дел, я советую на этот вопрос отвечать следующим образом. Как показывают результаты моих учеников, это один из наиболее эффективных ответов, который вы можете комфортно адаптировать под свой разговор.
Вы говорите следующее: "Обычно на этот вопрос люди честно не отвечают, поэтому я отвечу вам так. Мои слабые стороны к работе отношения не имеют, моей работе не помешают и совершенно точно не помешают тому, чего вы ждете от вашего лучшего кандидата"
Пользуйтесь на здоровье, друзья. А в качестве полезного дополнения я приглашаю вас познакомиться с моим специальным гайдом: "Как стать дипломатом в разговоре". Вас ждут более 100 страниц с профессиональными приемами, техниками, стратегиями и инструкциями дипломатов, которые помогут вам научиться грамотно объяснять и доносить свою точку зрения, ловко очаровывать слушателей и интуитивно нравиться в общении.