А что если бы можно сделать обязательным внутрикорпоративным праздником день hr, для всех сотрудников по работе с персоналом, в связи с тем что они были на передовой во время пандемии:
- Не могли полностью уйти на дистанционку, вынуждены были выходить сверхурочно в объявленные государственные выходные и в экстренном режиме оформлять документы, на перевод сотрудников на дистанционку, менять внутри корпоративные положения;
- Кому приходилось в карантин экстренно сокращать персонал и решать сложные конфликтные ситуации с персоналом, так как бизнес, в котором они работали, не востребован в новых реалиях, проводить массовые сокращения и оформлять документы по увольнению сотрудников;
- Те кто, рискуя жизнью и здоровьем, нанимали огромное количество персонала в сферы услуг ( доставки , складской персонал) , чтобы обеспечить всех тех, кто был вынужден сидеть на карантине без права выходить из дома, чтобы сохранить своё здоровье;
- Сотрудникам hr службы, кто был вынужден разрабатывать регламенты по внутренней коммуникации с сотрудниками, находящими на удаленке, контролировать выходы, фиксировать в табеля, создавать графики дежурств, оформлять пропуска;
- Тот, кто днём и ночью отслеживал изменения в законодательстве, обязывающие работодателя в установленные сроки выполнять задачи по реализации перехода на электронные трудовые книжки в рамках нацпроекта " Цифровая экономика ", оформлять удалённые форматы работы, переводить сотрудников на четырёх дневные рабочие недели с правом или без возможности дополнительных выплат, изменяя изначальные условия труда;
- Кто подписывал с персоналом документы, рекомендующие (обязующий) пройти вакцинацию, чтобы соблюсти разрешённый процент вакцинированных сотрудников в штате и тем самым сохранить право компаниям официально трудиться и вести свой бизнес легально без штрафов от Роспотребнадзора;
- Те, кто взял на себя огромный объём по обучению персонала в период вынужденного простоя и работал над развитием навыков работы в стрессовых обстоятельствах и с выгоранием сотрудников, которые работают в контакте с людьми и работал со страхами и неустойчивыми состояниями в карантине;
- Те, кто нашёл в себе силы и ресурсы и быть примером для подражания, кто занимался цивилизованным увольнением сотрудников, благодаря инструментам аутпрейсмента своей команды, и поиском альтернативных мест работы , в период отсутствии занятости у действующего работодателя. Сохранил лицо и успешный личный бренд работодателя на рынке труда и укрепился в надежде, что когда отрасль восстановится, будет возможность вернуть обученных и ценных сотрудников обратно;
- Те кто, был отстранён от работы на неопределенный срок от своих обязанностей, в связи с приостановкой деятельности организации и вынужден был заниматься не прямыми обязанностями, чтобы сохранить своё рабочее место и прокормить семью и детей.
#HR #специалист по охране труда #специалист по подбору персонала #отдел обучения #кадровику #ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА #трудовой кодекс рф #электронная трудовая книжка
