Зачастую, подготавливаясь к собеседованию, люди сильно волнуются. Сомневаются, что их примут и оценят имеющийся опыт и знания. Однако проблема в том, что переживать по этому поводу – значит, заранее настраивать себя на провал. Рассмотрим правила поведения в беседе с работодателем или рекрутером, которые помогут вам получить желаемую должность.
Быть проще
Когда вас спрашивают: «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?», не ведите себя излишне самоуверенно. Отвечать на это отрицанием своего желания – плохой выбор, который не сыграет вам на руку. Ведь если у вас нет мотивации развиваться на своей должности, зачем работодателю вас нанимать?
Не говорить о деньгах
Рассказывать, что вам нужны деньги, тоже не стоит. Конечно, это прямой ответ, факт которого был понятен обеим сторонам изначально. Однако собеседование – это не место, где стоит распространяться о своих материальных целях.
Работодатель хочет услышать то, что будет полезно конкретно ему.
Выражаться на языке пользы
Ошибка, которую совершают многие соискатели – в ответ на причину выбора компании говорить: «У вас неплохое место, да и отзывы в интернете хорошие». Кажется, что ничего критичного в этой фразе нет.
Однако работодатель хочет видеть ваше желание работать и намеченные цели. Например: «Я ознакомился с целями вашей компании. Они мне близки, и я считаю, что смогу принести вам пользу».
Задавать вопросы
Заключительная часть каждого собеседования – возможность задать работодателю дополнительные вопросы. Но некоторые соискатели от нее отказываются, надеясь показать, что они все поняли, и в разъяснениях не нуждаются. Так делать не стоит.
Когда вас спрашивают, остались ли для вас непроясненные моменты, всегда отвечайте на это так:
«Я хотел бы узнать, насколько я подхожу на данную вакансию. А также о том, какие компетенции, по вашему мнению, мне необходимо развить, чтобы вы приняли меня в компанию».
Что это дает?
Когда работодатель слышит такой вопрос, то видит вашу мотивацию и желание получить должность. Более того, отдавая обратную связь, он неосознанно начинает вас анализировать. Искать положительные качества, полезные навыки и прочее. Это помогает изменить отношение к вам с нейтрального на одобрительное.
Также чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство, советую оценивать себя глазами работодателя. Начиная с резюме, и заканчивая подготовленными доводами и аргументами на собеседовании.
Подписывайтесь на канал, если хотите получать больше советов о том, как общаться с людьми, чтобы добиваться своих целей без давления, ссор и споров. Пишите в комментариях, о каких приемах хотели бы узнать ещё.
Читайте ещё:
Как подчинять и влюблять в себя людей при помощи взгляда
Как справляться с эмоциями и не тратить свою энергию впустую: 5 правил эмоциональной гигиены