«2020 год для многих запомнится как год лишений и кризисов. Однако нельзя не отметить, что он принес с собой и много хорошего. В рамках рабочей среды, прежде всего, он сделал понятие «удаленка» не только прерогативой фрилансеров и ИТ специалистов, но внедрил ее буквально везде. Те структуры, которые раньше и помыслить не могли о том, чтобы отправить своих сотрудников работать дома, сейчас успешно руководят командами, не видя их по нескольку месяцев.
Такое масштабное изменение конъюнктуры рынка повлекло за собой и изменения картины ожиданий современного соискателя. По нашим наблюдениям, если раньше на удаленный формат работы могли претендовать сотрудники FMCG, фармацевтической и ИТ индустрий, то теперь на возможность удаленной работы претендуют и представители более традиционных компаний, например, металлургия, тяжелая промышленность. При этом удаленный формат работы больше важен женщинам, нежели мужчинам (60% против 50%).
В нашей практике уже появились первые случаи, когда кандидат отказывался от предложения ввиду отсутствия удаленного формата работы. Однако и сами работодатели понимают, что так, как было, уже не будет, и энергично учатся жить в новых реалиях: диджитализируют процессы, сокращают офисные площади, учат менеджеров управлять удаленной командой.
Мне кажется, что удаленный формат работы вскоре станет таким же привычным делом, как и ДМС в социальном пакете. И компании, не готовые предоставлять данную льготу, будут проигрывать в схватке за лучшего кандидата».
Наталия Нежданова,
Управляющий эксперт Antal Russia
#antalrussia #удаленка
