У нас в конце декабря увольняется работник. Если он в день увольнения не появится на работе, то мы ему должны отправить уведомление о необходимости явиться за СТД-Р (он перешел на электронную трудовую книжку)?
В ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ указано:
«В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом…»
То есть уведомление необходимо отправлять только тем работникам, на которых ведется трудовая книжка по правилам ст. 66 ТК РФ.
Тем же, кто выбрал сведения о трудовой деятельности вместо бумажной трудовой книжки, в случае отсутствия в день увольнения на работе отправляются непосредственно сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Рекомендуем:
- Журнал регистрации выдачи СТД-Р (доступ свободный)
- Работник после увольнения повторно просит СТД-Р. Можно ли отказать? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Методическое пособие "СЗВ-ТД: вопросы-ответы, образцы документов" (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Образцы заполнения СТД-Р и СЗВ-ТД (доступ свободный)
- Работники уволены. СЗВ-ТД вовремя не сданы. Что дальше? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
