Пусть уже середина сентября, но многие сотрудники продолжают уходить в отпуска.
Правильный расчет отпускных – важная задача организации.
Давайте договоримся – «1С-Рарус» расскажет вам, как правильно рассчитать отпускные при неполном рабочем графике, а вы нам пришлете лучики солнышка в этот прохладный сентябрьский денек?
Согласны? Тогда рассказываем.
В некоторых организациях сотрудники работают по сменам/неполным рабочим неделям/неполным рабочим дням. По соглашению между работодателем и сотрудником, в соответствие с трудовым кодексом РФ трудовая деятельность сотрудника может осуществляться в условиях неполного рабочего времени.
Порядок расчета среднего заработка не предусматривает специальный расчет для работающих в режиме неполного рабочего времени, поэтому для того, чтобы верно рассчитать средний заработок сотрудника, вам нужно четко определить несколько важных положений:
- расчетный период;
- фактически полученный заработок;
- средний дневной (часовой) заработок.
Разберем с вами эти положения подробнее.
Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начисления среднего заработка.
- Если расчетный период отработан полностью: отпускные рассчитываются как заработок, начисленный за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска, деленный на 12 и затем на 29,3;
- Если расчетный период отработан не полностью: в таком случае порядок исчисления среднего заработка меняется.
Что означает фраза «Расчетный период отработан сотрудником не полностью»?
Если он включает в себя периоды, когда сотрудник:
а) получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка), это командировки, отпуска, дни сдачи крови и т. п.;
б) находился в отпуске по беременности и родам, на больничном;
в) не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам;
г) брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства;
Период, когда сотрудник работал в режиме неполной рабочей недели, НЕ включается в неполный расчетный период.
Это означает, что несмотря на неполный рабочий график, средний заработок сотрудника рассчитывается так, как в случае с полностью отработанным расчетным периодом.
Остались вопросы по этой теме? Задавайте их в комментариях. Мы обязательно найдем на них ответы.
Дарите нам лучики солнышка, ставьте лайки и подписывайтесь на канал «1С-Рарус»
Вам также может понравиться наша статья о том, как при отзыве из отпуска на несколько часов компенсировать это время?