Такая категория появилась относительно недавно. Ещё несколько лет назад в отпуск по уходу за ребёнком уходили и работающие папы, и бабушки, и дедушки. При неработающих мамах. Мама как не работала, так и продолжала не работать и ухаживать за ребёнком. А второй родители или родственник, который ушёл в декрет, к свой зарплате получал ещё и пособие на ребёнка. Отличная материальная помощь семье!
Как такое было возможно? Дело в том, что данный вопрос до сих пор не урегулирован законодательством. Однако, в последние годы сложилась определённая практика.
Работать в отпуске по уходу за ребёнком, получать и пособие на ребёнка, и заработную плату – можно. Ограничений в законе нет. Этим и пользовались люди. Особенно те, у кого хорошая зарплата. Ведь максимальное пособие на ребёнка уже давно составляет 20+ тысяч рублей. Люди сокращали рабочий день на 10 минут (потеря в зарплате небольшая), зато получали более 20 тыс. руб. на ребёнка ежемесячно.
Если не прибегать к такой схеме, то выплата могла быть всего около 3000 руб. на ребёнка неработающей маме. Естественно, разница в суммах – приличная. Поэтому люди и не отказывались от такой возможности.
Теперь получить пособие по такой схеме не получится. Фонд социального страхования, выплачивающий пособия, будет категорически против, и суд (это подтверждается судебной практикой) встанет на его сторону.
Объяснение достаточно простое. Пособие на ребёнка – это компенсация заработной платы, которую сотрудник теряет, поскольку сидит дома с ребёнком. Пособие не может быть дополнительным материальным стимулированием сотрудника!
А значит заработок в декрете + пособие на ребёнка не может превышать размер заработка до декрета.
Поскольку размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40 %, то работать в декрете можно примерно на 60 % от своего рабочего времени. Т.е. при 40-часовой рабочей неделе выйти, например, на 24 часа в неделю. И при этом получать и зарплату (но в меньшем размере), и пособие. Сотрудник в деньгах ничего не потеряет (т.е. будет получать те же деньги, что и до декрета), но и не приобретает. Зато будет работать меньше часов в неделю.
Вот только такой вариант. Никаких других вариантов, которые приведут к росту материального дохода сотрудника, сейчас просто нет.
Читайте также:
Правила вывоза детей заграницу. Что изменилось с 2021 года
Кто такой страхователь для выплаты пособий
Если оставить маленького ребёнка одного дома – будет ли это считаться оставлением в опасности?
