Да, такие ситуации тоже порою бывают. Ценный сотрудник, сложно найти замену, жалко терять безотказного работника и т.д. В результате, работодатель просто отказывается подписать заявление на увольнение, либо, что называется "тянет резину". Как быть в таком случае?
Подать заявление через секретаря, зарегистрировав его во входящих документах, чтобы зафиксировать дату, с которой пойдёт отсчёт двухнедельной отработки. После этого вы можете не выходить на работу на законных основаниях. Даже если приказ о вашем увольнении так и не будет издан.
Правда бывает, что секретарь отказывается принимать заявление. Она ведь лицо подневольное и против воли шефа не пойдёт. Идти на конфликт, не всегда разумно. Можно понести репутационные потери. Что может отразиться на дальнейшей карьере.
Лучше поступить более рационально:
1. Направить заявление заказным письмом с уведомлением по почте
В таком случае вы всегда сможете при помощи квитанции доказать, что все сроки, установленные законом, соблюдены. Только не забудьте сделать опись вложения, что в письме было именно заявление об увольнении.
И не забывайте, что двухнедельный срок вашей отработки будет отсчитываться со следующего дня, как работодатель получит письмо.
2. Уведомить работодателя об увольнении телеграммой
Если боитесь, что письмо по почте будет идти слишком долго, можно направить телеграмму на имя руководителя с просьбой уволить по собственному желанию. Важно чтобы она тоже была с уведомлением о вручении.
В случае возникновения спорной ситуации, квитанция о вручении будет вашим главным доказательством, что вы уведомили работодателя о своём решении как положено.
3. Воспользуйтесь отпуском или больничным листом
Если есть неиспользованный отпуск, можно написать заявление на его предоставление с последующим увольнением. В таком случае, об отработке речи вообще не может быть. Двухнедельный срок просто придётся на дни вашего отдыха.
То же самое касается и больничного листа. Вы можете подать заявление об увольнении даже в период болезни. Срок уведомления это никак не меняет.
Если после истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления приказ о вашем увольнении не издан и трудовую книжку выдавать вам отказываются, обращайтесь в трудовую инспекцию.
За подобное самоуправство, работодатель, помимо предписания о соблюдении трудового законодательства, может быть подвергнут ещё и административному штрафу.
Кстати, если работодатель всячески затягивает выдачу трудовой книжки, можно взыскать с него через суд деньги за вынужденный "простой".
А у вас бывали ситуации, когда работодатель отказывался подписывать заявление не увольнение? Поделитесь в комментариях.
Ставьте лайк если информация была полезной и подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новые публикации.