Доброго дня, друзья!
Поговорим о непростой обстановке, сложившейся в мире из-за пандемии?
Повсеместное введение ограничений привело к тому, что все больше работодателей стало рассматривать дистанционку как один из вариантов рабочего процесса. Однако не всех это устроило в полной мере, а многие сотрудники и вовсе заинтересовались законностью перехода на удаленку.
Но дистанционная работа закреплена ТК РФ уже достаточно давно. Для тех, кто не в курсе, сначала расскажу коротко о самом законе, а потом о новых поправках к нему.
Общие положения о дистанте в ТК РФ
Открываем Трудовой кодекс и ищем главу 49, отвечающую за регулирование труда у надомников. В нее входит три статьи, освещу их очень сжато.
Статья 310.
- Чтобы стать надомником, нужно заключить соответствующий трудовой договор.
- При работе на дому можно использовать как свои, так и выданные работодателем инструменты и расходники. Если человек использует личное оборудование, работодатель выплачивает компенсацию за износ техники и инструментария. Что касается сырья, обычно его стоимость полностью возмещается работодателем.
- Еще момент: если вы перешли или устроились на дистанционную работу, ТК сохраняет для вас все права обычного сотрудника.
Статья 311. Работать на дистанционке можно в том случае, если условия работы соответствуют требованиям охраны труда, а сама работа не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья.
Статья 312. Трудовой договор расторгается так же, как обычный. Руководитель и сотрудник при увольнении могут ссылаться на основания, обозначенные в договоре.
Новый ФЗ с подробностями
Из-за пандемии властям пришлось вносить немалые коррективы в текущее законодательство. В прошлом году президент подписал ФЗ о дистанционной работе № 407.
Главные новшества:
- Дистанционка теперь возможна не только на постоянной основе, но и на временной. Во втором случае — переход ограничен сроком до полугода. Можно дольше, если руководство будет чередовать удаленку с офисом попеременно.
- ФЗ уточняет способы взаимодействия сотрудника и работодателя при подписании договора и при выполнении работ. Если человек хочет получить бумажный вариант договора, руководство не вправе ему отказать (в ответ на соответствующий запрос).
- В законе прописаны основания для разрыва трудовых отношений.
- Самый приятный пункт — гарантии по оплате труда и командировочных, обеспечению необходимыми техникой и средствами. Внимание: перевод сотрудника на удаленку не является поводом для снижения ему зарплаты!
- Если в документах не прописан график, то работник сам выбирает время для исполнения задач. При этом любая связь, взаимодействие с работодателем считается как время, затраченное на работу (ст.312.4, ч.6). Если шеф слишком много болтает, то ему придется оплачивать дополнительные часы как сверхурочные.
6. Руководство должно оплачивать не только оборудование, но и его использование — интернет, мобильную связь, ремонт (при наличии документального подтверждения).
7. Самый важный пункт ФЗ 407 о дистанционной работе — переход на удаленку по инициативе компании-работодателя. Он настолько интересен, что я вынесу его в подзаголовок.
Принудительный дистанционный режим работы согласно ТК РФ
Закон считает, что в иных ситуациях согласие сотрудников для перевода на дистанционку не требуется (новый пункт 9 статьи 312):
- если соответствующее решение принято на уровне государственных или местных властей;
- если на предприятии произошла производственная авария, несчастный случай;
- если случилось землетрясение, пожар, наводнение;
- если наступила эпидемия, пандемия и пр.
При этом работодатель не только отвечает за перевод, но и обязан помочь в организации рабочего процесса. Если руководство не в состоянии обеспечить сотрудника нужными для выполнения задач техническими средствами, то оно должно оплатить ему время простоя.
После окончания оговоренных сроков дистанционки предприятие ответственно за возвращение прежних условий труда.
Важно! Если объявлено чрезвычайное положение, и люди не могут быть переведены на удаленку, официально регистрируется простой по не зависящим ни от кого причинам. Такой простой оплачивается в размере ⅔ оклада или тарифной ставки.
Коллектив должен быть осведомлен о причинах перевода на дистанционную удаленную работу согласно ТК РФ, об особенностях ее выполнения. Для этого руководство должно подготовить нормативный акт, в котором будут прописаны:
- причины перевода;
- список сотрудников, подлежащих переводу;
- сроки;
- порядок обеспечения техникой;
- порядок возмещения расходов, связанных с дистанционкой;
- рабочий график;
- порядок, способ, время выхода на связь с работодателем;
- сроки и правила предоставления отчетов о выполненных задачах.
За что могут уволить удаленщика
Еще одно нововведение в ТК о дистанционной работе 2021 года (отнесем его к положительным) — ограничение причин, по которым работодатель может прекратить трудовые отношения со своей стороны (ст.312.8). Законом обозначено два основных повода для увольнения:
- отсутствие связи с сотрудником более 2-х рабочих дней с момента запроса (если иное не вписано в договор);
- невозможность исполнения обязанностей в связи со сменой работником места жительства (это работает только для дистанционников, трудящихся в удаленном режиме на постоянной основе).
Сами работодатели не могут уже вписывать в договор другие основания для увольнения, как раньше. Ну и уволить могут только после отправки соответствующего уведомления по почте в бумажном варианте (ч. 3 ст. 312.8).
А как вам работается на дистанционке?