Продолжаю тему защиты интересов работника в случае если он не был официально оформлен на работу. Сегодняшняя записка написана в продолжение темы со взысканием серой/черной заработной платы.
Об этом читайте здесь: https://zen.yandex.ru/media/advocat/tri-problemy-pri-vzyskanii-chernoiseroi-zarabotnoi-platy-611924036eab3f04deddf6f5
Сегодня расскажу о том, как работник может подготовиться к предстоящему суду с недобросовестным работодателем.
За последний месяц ко мне более 10 раз обращались с вопросами относительно однотипных ситуаций, которые могут быть сформулированы следующим образом.
Работник принимается на работу продавцом в магазин. В моих случаях это были продукты питания. При этом с ним не оформляется никаких официальных документов о трудоустройстве. Размер заработной платы также обещается на словах.
Проработав около месяца, работнику объявляют, что он уволен и не выплачивают заработную плату. Либо работник понимая, что его кинут с заработной платой сам прекращает ходить на работу.
Можно ли каким-либо образом защитить интересы работника в такой ситуации, когда у него на руках нет никаких документов о работе?
МОЖНО!
Но для этого необходима грамотная подготовка к суду.
Действующее законодательство позволяет устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. Даже если у работника нет никаких документов у трудоустройстве, суд может установить факт работы из других доказательств.
Соответственно, от работника требуется просто собрать указанные доказательства. Что это может быть?
Ниже приведу перечень наиболее очевидных доказательств, которые могут подтверждать факт работы. Этот перечень является примерным и может быть изменен или дополнен исходя из конкретных обстоятельств.
1. Большинство магазинов торгуют товарами без склада. Минимальный остаток хранится в самом магазине, а остальную часть привозят поставщики. Продавец расписывается за получение товара в накладных.
Вот эти накладные и будут отличным доказательством, подтверждающим факт работы. Снимите с них копию, сфотографируйте и снимите на видео. В суд можно будет приложить соответствующую копию, фотографию и видозапись.
2. Познакомьтесь с кем-то из клиентов магазина (желательно чтобы он расплачивался банковской карточкой, но можно и без нее). В суде такой покупатель сможет выступить в качестве свидетеля.
3. Книга жалоб и предложений, которая находится в магазине, также может быть хорошим доказательством Вашей работы, если там есть указание на работника, которое оставил кто-то из клиентов магазина. При этом не важно будет ли запись клиента положительной или отрицательной. Главное – чтобы в ней упоминался работник.
4. Если магазин проверяли какие-то государственные или общественные организации (роспотребнадзор, общества по защите прав потребителей и т.п.), то в их документах (протоколах, постановлениях, обращениях, запросах и т.п.) также могут быть ссылки на конкретного работника.
Документы проверяющих органов также могут быть использованы для подтверждения факта работы.
5. Попросите знакомого чтобы он сделал видеозапись того, как Вы работаете в магазине. Пятиминутной видеозаписи на телефоне будет достаточно для суда. Нужно только чтобы из нее следовало, что Вы действительно работаете в магазине, а не просто зашли в него для видеозаписи.
6. Очень важный момент – для обращения в суд необходимо понимать на кого оформлена торговая точка. Поэтому соберите как можно больше информации о том:
6.1. кто является арендатором торговой точки (соответствующая информация есть у арендодателя)
6.2. на кого оформляется товар при приемке в магазине
6.3. от чьего имени выдаются кассовые чеки
6.4. если в магазине есть печати – поставьте пару печатей на пустых листах (на них может быть информация о работодателе).
6.5. обратите внимание как оформлены ценники – на них также может быть информация о работодателе
6.6. если магазин торгует алкоголем, у него должна быть лицензия – сделайте ее копию или фотографию. В ней будет указан работодатель.
6.7. по аналогии с п.5.6. обратите внимание на различные сертификаты, свидетельства и т.п.
----
Подводя итог сказанному скажу следующее.
Если Вас не оформили при приеме на работу, да еще и кинули с заработной платой, не спешите убегать от работодателя. Гораздо интереснее и правильнее будет наказать его в суде.
Соберите необходимые доказательства и обращайтесь в суд. Если все будет сделано правильно, суд с вероятностью почти 100% будет на Вашей стороне.
=
Обращаю внимание, что бесплатно консультирую по подобным делам и бесплатно представляю интересы по ним в судах.
Подписывайтесь на мою группу ВКонтакте:
и на мою страницу:
телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer