Верховный суд РФ неоднократно отменял решения нижестоящих судов, руководствуясь требованиями справедливости и смысла законов, а не только формальными соображениями. Теперь дошла очередь до увольнения "по собственному желанию". Очень актуальная, особенно сейчас, проблема.
И, вот, 13 июля 2020 года вышло решение высшей инстанции по делу И.М. Корды. Были отменены решения всех нижестоящих судов, дело направлено на новое рассмотрение.
Обстоятельства дела вкратце таковы: женщина обратилась на прямую линию с Президентом РФ. За это ее стали "гнобить" на работе, что вынудило женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. И это, причем, при наличии трех детей, отсутствии супруга и трудном материальном положении. Она попыталась восстановиться на работе через суд, но ей везде отказали. Мотивировка проста - сама написала заявление, а то что тебя довели до увольнения ничем не доказано. Знакомая картина, правда?
И Верховный суд РФ на этот счет сказал следующее:
- работодателю следует проверять добровольность увольнения по собственному желанию с учетом материального и семейного положения работника;
- недопустимо игнорировать доводы работников о вынужденном характере увольнения;
- формализм при рассмотрении дела привел к нарушению базовых принципов трудового законодательства.
Такое решение остается только приветствовать. Теперь доведенные до увольнения работники получат отличную возможность восстановить свои права.
