В данной статье юрист вам расскажет, как легально отложить отстранение от работы из-за отсутствия вакцинации, не конфликтуя с работодателем.
Немного теории
В начале лета власти заявили, что к осени должны пройти вакцинацию не менее 60% граждан. Однако уже очевидно, что кампания вакцинации провалилась: только 30 миллионов человек обеспечили двумя компонентами, то есть около 22%. Об этом знают и власти, и компании.
Но некоторые работники по-прежнему сталкиваются с давлением.
Мне позвонил сотрудник крупной компании. Он не хотел делать прививки, но он также не хотел бегать по кортам и оспаривать отстранение. Был найден компромисс, позволяющий отложить приостановку на некоторое время.
Отметим, что избавится от требования работодателя вакцинироваться навсегда не получится. Этот способ поможет лишь отложить неизбежное.
Обратимся к письму Минтруда от 13 июля 2021 г. No 1811-ТЗ.
Прим. автора: Я скептически отношусь ко всем этим «приказам» и считаю их незаконными.
Однако, если мы не хотим, чтобы возник спор с работодателем и судом, нам необходимо принять правила игры.
Читайте также: Что нужно знать об обязательной вакцинации каждому
Итак, расстановка следующая. Работодатель издает приказ или распоряжение о вакцинации и предлагает работникам дать письменное согласие или отказаться от его выполнения...
Запускаем процесс
Процесс отстранения от работы может быть начат только после получения письменного отказа работника и не ранее даты, указанной в решении регионального врача (лица, для которого необходимо пройти полный курс).
Работодатель должен выдать приказ о необходимости вакцинации, в котором укажет срок. Обычно два месяца. А отказ от вакцинации вы можете не давать до истечения данного срока.
У работодателя не будет причин отстранять вас, так как отказа нет, а срок вакцинации не прошел.
Однако практика показывает, что работодатель не захочет ждать и будет оказывать давление на сотрудника, чтобы он как можно быстрее получил письменный ответ.
К слову, требование работодателя о даче отказа от вакцинации вообще не законно. Мы писали об этом подробно тут.
Апеллируем законами
Поэтому вам необходимо подать работодателю заявление, в котором вы можете запросить отсрочку исполнения заказа. Укажите следующее:
1. Согласно пункту 4 письма Минтруда от 13 июля 2021 г. No 1811-ТЗ, срок приостановки зависит от сроков вакцинации в регионе и отстранение не может иметь места до истечения срока вакцинации.
2. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона «Об иммунологической профилактике инфекционных заболеваний» профилактические прививки делаются только гражданам, не имеющим противопоказаний.
3. Вы не отказываетесь от вакцинации, но перед этим хотите проверить свое здоровье на отсутствие противопоказаний, перечисленных в пунктах 3.4, 3.21, 3.26 и 3.35 письма Минздрава России от 16 июля 2021 года No 30- 4 / I / 2 -11042.
На данный момент вы не знаете, что у вас нет противопоказаний. В заявлении укажите разумный срок, на который вы хотите отложить исполнение приказа - до окончания срока, указанного в приказе санитарного врача.
Подайте заявление письменно в двух экземплярах (один ваш с отметкой о принятии) или по почте со списком приложений.
В нашем случае это сработало - работодатель согласился вернуться к теме вакцинации ближе к концу срока, указанного заявителем.
Но нет гарантии, что все работодатели согласятся.
Зачем вам это все?
Во-первых, ваш работодатель не сможет вас отстранить в данный момент, так как вы еще не отказались от вакцинации, и её еще не истек.
Во-вторых, доводы об осмотре на наличие противопоказаний вполне разумны и не запрещены законом. Отказавший вам работодатель будет выглядеть так же оскорбительно и злобно, как и в инспекции труда и в суде - ведь вы не отказались от вакцинации.
И если вас отстранят после такого заявления, будет легче признать действия работодателя незаконными.
Что вы делаете после истечения крайних сроков?
Целью подачи такого запроса является только отсрочка отстранения. Возможно, вам придется вернуться к вопросу о вакцинах позже. А возможно работодатель просто отстанет, потому что вакцинация и так по стране провалилась.
