«Идет сокращение штата. Директор предлагает сокращаемым работникам вакантные должности из старого (т.е. действующего) штатного расписания, а должности из нового штатного расписания (которое утверждено и вступит в силу как раз к моменту увольнения лишних работников) не предлагает. Это законно?»
Полагаем, работодатель обязан предлагать работнику все вакантные должности, которые есть в новом утвержденном штатном расписании.
Поскольку штатное расписание уже утверждено, то можно считать эти вакансии «имеющимися» у работодателя.
Если в старом (действующем) расписании есть должности, которых не будет в новом, то какой смысл их предлагать? Ведь даже если работника на них перевести сейчас, то потом его все равно сокращать.
Вакантные должности, которые присутствуют и в старом, и в новом расписании, разумеется, должны предлагаться работнику.
Вакантные должности, которые отсутствуют в старом расписании, но есть в новом, тоже следует предлагать работнику. При этом важно, чтобы по ним были утверждены квалификационные требования, трудовые обязанности (возможно, должностная инструкция). В соглашении о переводе на такую должность дата перевода и приступления к работе по ней должна быть не ранее даты вступления в силу нового штатного расписания.
Рекомендуем:
- Сокращенный работник принят обратно. Пособие за второй месяц (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Сокращение работницы с иждивенцем-студентом 21 года (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
