Такое простое собственное желание… (2 часть)
В 1 части статьи мы подробно рассмотрели вопросы, связанные с оформлением заявления на увольнение, сроками его подачи и правилами его отзыва. Не менее важно для работодателя грамотно провести саму процедуру расторжения трудового договора с работником, решившим расстаться с клиникой по собственному желанию.
Необходимо помнить, что даже если необходимые документы на расторжение трудового договора по какой-то причине не оформлены, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Поэтому если руководитель клиники не успел или не смог подписать поданное работником заявление, не подписал приказ и т.п. (был в отъезде, в отпуске, в командировке, просто забыл или «руки не дошли»), для работника это не имеет значения – вся ответственность за нарушение процедуры увольнения ложится на работодателя.
Нюансы процедуры увольнения.
Сама процедура увольнения по собственному желанию стандартна – работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и ознакамливает с ним работника под роспись. Если работник по какой-то причине отказывается его подписать либо отсутствует на работе в день увольнения, на приказе необходимо сделать соответствующую отметку (например, «В день увольнения не работал»). Кроме того, работник должен расписаться в личной карточке (карточке Т-2), которая потом передается на хранение в архив клиники.
В день увольнения работнику необходимо выдать трудовую книжку (если бумажная трудовая не ведется – справку «Сведения о трудовой деятельности» по установленной форме), и выплатить расчет.
На практике иногда возникает ситуация, когда работник, подавший заявление, уходит на больничный. Если день расторжения трудового договора наступил, а работник продолжает болеть, увольнение все равно оформляется в согласованную дату – период нетрудоспособности в данном случае не является препятствием для издания приказа об увольнении (если только заявление работником не отозвано).
Отпуск с последующим увольнением.
Еще одна нестандартная ситуация может сложиться, если работник перед увольнением по собственному желанию захочет взять отпуск. Если отпуск положен ему в соответствии с утвержденным графиком отпусков (а он должен быть в любой клинике, за исключением тех, кто имеет статус «микропредприятия»), отказать ему в праве «отгулять» отпуск работодатель не может даже в том случае, если часть отпуска будет предоставлена работнику «авансом». Если же работник просит отпуск вне графика, решение о его предоставлении остается на усмотрение руководителя клиники.
Процедура расторжения трудового договора в этом случае имеет свои особенности и регламентируется статьей 127 ТК РФ:
заявление работника должно содержать формулировку «Прошу предоставить отпуск с последующим увольнением», при этом днем увольнения будет последний день отпуска;
оформить все необходимые кадровые документы (приказ, карточку Т-2) и выдать работнику трудовую книжку (или Сведения о трудовой деятельности) необходимо до начала отпуска, т.е. в последний день, когда он фактический находится на работе (при этом формально трудовые отношения с ним будут еще продолжаться до окончания отпуска);
отозвать свое заявление об увольнении работник может также только до начала отпуска;
выплаты должны быть произведены работодателем в установленные сроки (отпускные – не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, расчет – до начала отпуска, т.е. в последний день работы).
Увольнение работника по собственному желанию - стандартная ситуация для любого работодателя. Она не является чем-то чрезвычайным, в отличии, от, например, увольнения работника по «виновной» статье, сокращения штатов и т.п. Тем не менее, если в вашей клинике работники все чаще стали изъявлять такое желание, это, как минимум, повод насторожиться и проанализировать ситуацию – по статистике чаще всего к такому решению работника подталкивает низкая зарплата, несправедливые (по мнению работников) принципы материального стимулирования (премирования), токсичная атмосфера в коллективе, личные конфликты (с коллегами, руководством), отсутствие карьерного роста, нарушения трудового законодательства.
Вы уверены, что в вашей клинике с этим все в порядке?
Автор статьи – Екатерина Колесникова, юрист, специалист по трудовому праву и кадровому делопроизводству Be Winner.
#be_winner #трудовоеправо #увольнениесотрудника