«По закону работодатель не должен привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Но привлекал. Отгулы работник за них не запрашивал, и они не предоставлялись. Обязан ли работодатель «лишние» часы оплачивать? Мы не органы внутренних дел, а обычная частная компания».
Если за такую работу (сверх 120 часов) не был предоставлен отдых, то она должна оплачиваться в повышенном размере, как и сверхурочная работа, осуществленная в пределах 120 часов. Ограничений на оплату сверхурочной работы законом не установлено.
Согласно ст. 152 ТК РФ:
«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно»
Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О:
«Закрепленное статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации ограничение продолжительности сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) носит гарантийный характер, направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых, во взаимосвязи со статьей 152 данного Кодекса не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников».
Когда уже сложилась ситуация с такой переработкой, надо прекратить дальнейшее привлечение к сверхурочной работу в этом году. Если какие-то часы еще не компенсированы повышенной оплатой в данном учетном периоде, то можно предложить работнику компенсацию в виде дополнительного времени отдыха. В случае его отказа - произвести оплату сверхурочных часов в повышенном размере.
Рекомендуем:
- Оплата сверхурочной работы: обзор новой судебной практики (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
- Сверхурочная работа не «прижимается» к рабочей смене (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")