Такое простое собственное желание… (1 часть)
Пожалуй, самая распространенной причиной расставания работника с работодателем является увольнение по собственному желанию, или, говоря юридическим языком, «по инициативе работника». Казалось бы, здесь все ясно и понятно – работник пишет заявление, отрабатывает 2 недели, и вы провожаете его с букетом цветов и трудовой книжкой. Но на практике даже в этой простой ситуации зачастую возникают вопросы, которые ставят работодателя в тупик – как поступить?
Итак, как правильно уволить работника «по собственному желанию»?
✔ Уведомление или «отработка»?
Данное увольнение предполагает, прежде всего, наличие заявления работника. Оно должно быть подано работником обязательно в письменном виде, содержать формулировку «уволить по собственному желанию» и дату увольнения – устное уведомление (также, как и сообщение, присланное по электронной почте) не имеет юридической силы, и, следовательно, не накладывает на работодателя никаких обязательств по расторжению трудового договора. Объяснять в заявлении причины своего желания прекратить трудовые отношения работник не обязан (за исключением отдельных случаев), равно, как закон не предполагает и получения согласия работодателя на увольнение, ведь в противном случае это будет означать принуждение работника к труду против его воли.
Трудовой кодекс РФ обязывает работника уведомить о своем намерении расстаться с работодателем в установленные сроки:
● по общему правилу - не позднее чем за 2 недели до увольнения (статья 80 ТК РФ);
● для работника, находящегося на испытательном сроке – не позднее чем за 3 дня (статья 71 ТК РФ),
● для руководителя клиники – не позднее чем за 1 месяц (статья 280 ТК РФ).
Отсчет указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления, поэтому рекомендуется его зарегистрировать, чтобы впоследствии не возникло споров о дате увольнения. Кроме того, закон не запрещает по соглашению между работником и руководителем клиники уменьшить это срок, т.е. работник может уволиться и раньше, если работодатель не возражает.
Также имейте в виду, что закон говорит именно об «уведомлении», т.е. о предупреждении работодателя, а не об «отработке» - закон не предусматривает, что весь этот период работник должен именно работать, поэтому в этот срок включаются входные, нерабочие праздничные дни, больничный, возможно, отпуск работника (примеру, если заявление подано им 31 декабря, датой увольнения будет 14 января, и никакого значения не имеет, что половина срока уведомления придется на новогодние праздники).
Кстати, и само заявление работник может подать, находясь в отпуске (любом – очередном, учебном, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком), на больничном, в период обучения на курсах повышения квалификации.
✔ «Особые» обстоятельства
Статья 80 ТК РФ перечисляет ситуации, когда расторгнуть трудовой договор нужно именно в ту дату, которая указана в заявлении работника (а он может указать в заявлении любую дату, даже сегодняшнюю) – такое право предоставляется ему, если решение уволиться связано с возникновением определенных обстоятельств, к которым закон относит следующие:
● зачисление в образовательное учреждение;
● выход на пенсию (при этом работник уже может являться пенсионером или может только планировать выход на пенсию, но он должен знать, что этой «льготой» при увольнении он имеет право воспользоваться однократно, поскольку «выйти на пенсию» можно только один раз в жизни);
● очевидные нарушения трудового законодательства, локальных нормативных актов клиники или условий трудового договора, допускаемые работодателем (задержки заработной платы, непредоставление работнику положенных льгот, гарантий и компенсаций, непроведение специальной оценки условий труда (СОУТ), необеспечение работников СИЗ и т.п.);
● другие уважительные причины (например, перевод супруга- военнослужащего на новое место службы, направление супруга/супруги на работу за границу).
В этих «особых» случаях работник обязан указать в своем заявлении причины увольнения, а работодатель, со своей стороны, имеет право потребовать документально подтвердить их наличие.
✔ Уйти нельзя остаться..?
После того, как заявление подано, не спешите сразу издавать приказ о расторжении трудового договора. Всего нужно помнить, что закон предоставляет работнику возможность «отыграть назад» - он может передумать увольняться и сообщить об этом работодателю даже в день увольнения за 5 минут до окончания своего последнего рабочего дня.
Отказать работнику в этом работодатель не вправе, за исключением ситуации, когда на его место в письменной форме уже приглашен другой кандидат (т.е. с ним уже заключен трудовой договор или, к примеру, клиника договорилась с другой клиникой о приеме на работу нового сотрудника на условиях перевода).
В случае, когда работник передумал и решил остаться, от него необходимо получить письменное заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию. Если приказ о расторжении трудового договора уже издан, нужно будет издать новый приказ о его отмене.
Продолжение читайте во 2 части статьи.
Автор статьи – Екатерина Колесникова, юрист, специалист по трудовому праву и кадровому делопроизводству Be Winner
#be_winner #трудовоеправо #увольнениесотрудников #персоналклиники #увольнениепособственномужеланию