Всем доброго дня!
Сегодня мы поговорим о том, какие действия предпринять, если вам перезвонили после собеседования, а точнее, что делать с оффером на работу. Тема не так проста, как кажется: история знает случаи, когда кандидат, который должен был устроиться на новое место с кучей плюшек, увольнялся со старой работы и оставался с пустыми карманами.
Джоб-оффер и его сила
Оффер — это приглашение-предложение на работу. Каждая компания видит его по-разному: одни высылают огромный документ на пяти листах, другие ограничиваются телефонным звонком: вы прошли собеседование, ждём вас на работу.
Но сколько бы подписей не стояло, какими бы печатями не заверяли бумагу, согласно Трудовому Кодексу, оффер при приеме на работу юридической силы не имеет. Российский ТК не содержит этого понятия ни в каком виде, а любые трудовые отношения начинаются после заключения трудового договора.
Работодатель обязан заключить договор с кандидатом в следующих случаях:
- получение вакансии по конкурсу;
- оформление приказа о назначении;
- вследствие судебного решения;
- признание гражданско-правовых отношений трудовыми и т.д.
Джоб-оффер в списке отсутствует. Судебные иски, в которых аргументом становится оффер, большое исключение. Обычно все они заканчиваются в пользу работодателя.
Однако оффер при приеме на работу все же обладает определенной силой. Крупные организации, бизнесмены, которые дорожат репутацией, стараются не отзывать приглашение без особой причины. А если отзывают, то после объяснений и извинений.
Зачем присылают оффер
Джоб-оффер требуется для того, чтобы все моменты, которые обсуждались с работодателем на собеседовании, были соблюдены. Если обнаружили какие-то отклонения, то можно сразу оспорить их. Нужен offer и руководству компании, чтобы невзначай не позабыть о своих обещаниях.
Важно, что отправка и получение оффера ни к чему не обязывает ни одну из сторон.
В документе обычно прописывают размер зарплаты, график, продолжительность испытательного срока, обязанности, соцпакет.
Что делать, если прислали оффер, и надо ли торговаться?
Надо сказать, что торговаться уже поздновато, вопросы вроде «не продешевил ли я» следовало задавать себе чуть раньше. Но возмутиться, если информация не соотносится с полученной на собеседовании, следует обязательно. И стоит воспринять это как тревожный звонок. Если на данном этапе никто не торопится выполнять свои обещания, можете представить, что будет дальше.
Торги возможны, если вы впервые видите в job offer некоторые условия.
Как ответить на оффер о работе положительно? Серьезные компании присылают job offer на фирменном бланке. Если вы согласны со всеми пунктами, подпишите документ: поставьте подпись с расшифровкой, напишите, что выражаете согласие с обозначенными моментами и что готовы приступить к выполнению обязанностей с такой-то даты. Отсканируйте документ и вышлите по электронной почте.
Делайте это, когда будете на 100% уверены в своем согласии на оффер о работе.
После этого обговорите дату выхода, первый рабочий день, дресс-код, уточните, какие документы понадобится принести для отдела кадров.
Как отвечать на оффер о работе отрицательно: составьте вежливое письмо с объяснениями, поблагодарите за потраченное время, четко объясните причины отказа (лучше выбирать максимально нейтральные).
Если колеблетесь между двумя выгодными вариантами, попросите тайм-аут на пару дней.
Что делать, если прислали оффер и отказали
Могут ли отозвать оффер на работу? Да, причем это может произойти в самый неподходящий момент, например, когда вы будете уже паковать чемоданы.
Причин множество:
- руководство пообещало огромную зарплату, потом поняло, что это не укладывается в бюджет компании;
- неожиданно нашелся новый, более крутой кандидат;
- на место предъявил претензии старый сотрудник или вернулся тот, который увольнялся.
Выходов несколько.
- Искать новую работу.
- Запросить у работодателя письменное обоснование отказа. Если фирма не сможет грамотно обосновать отказ или опоздает со сроками ответа, подавайте в суд. Job offer выступит в роли доказательства, что вас хотели взять на работу.
- Сходить к юристу. Работодатель не всегда имеет право отказать соискателю, возможно, получится выручить небольшую сумму за моральный ущерб.
Сколько обычно ждут оффер
Около 3-7 дней после собеседования. Организованные HR обычно высылают оффер в течение пары суток. Если ожидание затягивается, не возбраняется в это время искать другую работу. Правда, бывают ситуации, когда выход на работу случается через месяц после оффера, и всех это устраивает.
А вам случалось отказываться от выгодных предложений? Или вы попадали в неприятную ситуацию, когда работодатель отказывал уже после принятия job offer?
Ждем ваших историй в комментариях!