«Налоговая инспекция запрашивает копию штатного расписания. У нас в штатном расписании оклады меньше МРОТ. Это нарушение?»
Меньше МРОТ зарплата быть не должна (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата работника состоит только из оклада, то указание в штатном расписании окладов менее МРОТ свидетельствует о нарушении работодателем прав работника, трудового законодательства РФ.
Если зарплата состоит, к примеру, из оклада и премии, и их сумма превышает МРОТ, то не будет нарушением тот факт, что размер оклада менее МРОТ.
Согласно ст. 133 ТК РФ ТК РФ:
«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Согласно ст. 129 ТК РФ:
«Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Обращаем Ваше внимание, что есть такие составляющие зарплаты, которые не учитываются в МРОТ и начисляются сверх него (за сверхурочную работу, за ночную работу и др. О них мы писали в публикациях:
- МРОТ: какие выплаты в него входят, а какие - нет? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")