По результатам опроса, проведенного HR-порталом SuperJob, четверть всех увольняющихся сотрудников покидают компанию из-за низкой зарплаты. При этом далеко не все из них пытаются договориться о повышении — им кажется, что руководство само должно догадаться, что опытному сотруднику стоит платить больше. Но это не так — инициатива должна исходить от работника.
— Договаривайтесь с начальством. Если вы хотите, чтобы вам повысили зарплату, расскажите об этом. Руководитель сможет объяснить вам финансовые условия в компании и если они позволяют, подскажет, как мы можете получать больше. Даже если у вас есть варианты, лучше послушать начальника — может быть, он вообще не доволен вашей работой и хочет платить даже меньше.
— Предложите свой план и возьмите на себя ответственность. Если начальник согласен платить больше за бóольшие результаты, подумайте, как вы сможете приносить больше пользы компании. Может быть, вы возьмете на себя дополнительные задачи, возглавите отдел, внесете интересную идею и реализуете проект.
— Рассказывайте об успехах. Мало приносить пользу компании — важно, чтобы о ней знали все в компании. Лучше если результаты будут оцифрованы — например, их можно публиковать на специальном дашборде с показателями успешности всей компании и каждого из отделов.