Почему не берут на работу старше 30, 40, 50 лет и что с этим делать

О том, что не берут на работу соискателей старше 40 и 50 лет — известно давно всем. Сейчас с повышением пенсионного возраста в нашей стране это особенно больная, злободневная тема. А ещё сейчас такое время, что на многие профессии и должности не берут даже старше 30! Да, к сожалению, эйджизм зашкаливает. Как бывший HR, я с этим сталкивалась неоднократно, работая в разных компаниях: руководитель приносил профиль вакансии и говорил — "строго ДО 25 лет; 30-летних стариков не рассматриваю в принципе".

Иногда складывается впечатление, что работодатель какой-то извращенец: ему нужно, чтобы у него в организации работали школьники и подростки, а всё что старше студента - старое и отжившее своё...

Почему не берут возрастных людей на работу

Также как бывший HR, расскажу, почему так происходит. Это не какая-то инсайдерская информация; большинство ответов лежит на поверхности, но кому-то, возможно, будет полезно об этом узнать.

Стереотипы руководителя

Или негативный опыт работы с людьми постарше. Считается, что человек после 40-50, да и после 30 растерял хватку, большую часть жизни прожил, устал, не энергичен, растерял амбиции. Печально.

В древних писаниях, в той же Библии прописано, что люди жили до 900 лет. В России раньше люди жили спокойно до 180 лет. Только эта информация стёрта Системой, Матрицей, которой выгодно, чтобы человек жил максимум 55 лет, уже в 30 лет становясь усталым, неэнергичным, развалиной.

Другой стереотип — люди после 30-40-50 лет "туповатые": им тяжело осваивать новые технологии, тяжело угнаться за изменяющимся миром. В чести миллениалы — 20-летние успешные мальчики и девочки, а также 14-16-летние тиктокеры, зарабатывающие за 1 день столько, сколько зарабатывает средний заводик из глубинки за 1 год. "Ей уже 30, она СТАРАЯ, она будет страшно тормозить".

Третий стереотип — люди после 30-40-50 лет негибки, неуправляемы, их либо очень тяжело контролировать, либо наоборот нужно постоянно подпинывать. Они — представители отжившего поколения, динозавры, древние.

Сейчас особенно модна теория поколений — Бэби-бумеры, Иксы, Игреки, Зеты. Так вот, Бэби-бумеры и Иксы — это вообще пропащие, никаких шансов у них нет. Игреки, которым сейчас 30-40 лет — тоже в зоне риска; они во многом похожи на Иксов. Миром будут править Зеты.

Четвёртый стереотип — больше про женщин между 30 и 40 годами. Считается, что в этом возрасте у женщины маленькие дети, и она будет часто отпрашиваться. А если дама до сих пор бездетная — значит, обязательно уйдёт в декрет сразу, как только устроится на работу.

Молодой руководитель

Если вам 30, а руководителю — 25, он может не взять вас на работу. Точно также, если вам 40, а руководителю 35. И так далее. Для опытных, компетентных руководителей возраст подчинённого не важен. А вот для того, кто только-только встал на путь менеджмента ни к чему лишние "конкуренты" и подчинённые, обладающие жизненным, да и профессиональным опытом больше чем у него самого.

Зачастую вы и ваш руководитель, если у вас разница в возрасте, можете говорить на совершенно разных языках...

Жадность собственника

Это больше относится к 30-40-летним кандидатам. Собственнику проще взять на ту же должность человека помоложе — лет 22-25, но которому можно недоплачивать за неопытность. В итоге собственник выигрывает — получает благодарного лояльного молодого сотрудника за меньшие деньги, который выполняет ту же работу, за которую "опытному" 35-летнему пришлось бы платить вдвое больше.

В некоторых вакансиях прописан опыт работы 1-2 года. Т.е. априори требуется опытный сотрудник. Но — если у вас опыт будет более 2 лет, вы уже overqualified.

На собеседование придут 23-летний кандидат с 1 годом опыта и вы 33-летний с 10 годами опыта: предпочтение отдадут 1-му. Заморочек меньше с его стороны, требований и амбиций он предъявлять не будет — ему лишь бы его взяли, а вы, батенька, переросток.

Боязнь, что человек слишком амбициозный

Ещё один стереотип. Считается, что большинство людей 30-40 лет — это уже состоявшиеся профессионалы, которые готовы дальше делать карьеру и идти на повышение. Многие так и делают. Но есть категория отличных специалистов, у которых нет потребности становиться руководителем. Им нужна стабильность, хорошая зарплата, определённый уровень спокойствия, комфорта, а также профессиональный рост. Но их не берут на работу, потому что боятся — им будет скучно, не интересно, руководящих должностей им предложить не могут.

Мнение, что человек, который в 30-40 лет не начальник отдела — так себе сотрудник

То есть посредственность, звёзд с неба не хватает. Я реально сталкивалась с топами и директорами, которые так мыслят. Или вот так: "Если человек до 23 лет не стал предпринимателем — он уже никогда им не станет".

А то, что тысячи предпринимателей сколачивали бешеное состояние в более почтенном возрасте (Кристиан Диор, Генри Форд) — эти "мыслители" как-то игнорируют, живя в своей системе координат, зачастую неправильной и необъективной.

Мне часто говорили в начале моей HR-овской карьеры: "Вот, посмотри резюме этого кандидата. 2 года — ассистент. 2 года — специалист. Потом перешёл в эту компанию, 3 года — снова специалист. И в последней компании 2 года — специалист. А человеку уже более 30 лет. Мы не будем его рассматривать, он не целеустремлённый, заурядный, не имеет амбиций, наверняка вялый, амёбный". А то, что человек, возможно, идеальный сотрудник как раз тем, что не будет каждый месяц скандалить, когда его повысят — коллеги как-то игнорировали. Печально.

Что с этим делать, как жить дальше

Если вам уже 30 или больше, пора задуматься о будущем вашей карьеры, занятости, работы в целом.

Особенно если вы рядовой офисный сотрудник или руководитель среднего звена, не претендующий на открытие собственного бизнеса такого масштаба, как Google или Apple. Там уже не то что финансовая независимость — финансовое бессмертие гарантировано!

Становитесь глубоким экспертом, супер-профессионалом, гуру в своей сфере

Так вы сможете оставаться востребованным многие лета. Прокачивайте себя по всем фронтам. Учите языки, программы, фишки, лучшие практики в вашей профессии. Ещё не всё потеряно, слава богам: во многих НОРМАЛЬНЫХ компаниях делают скидку и берут на работу и в 60 лет, на позиции редких специалистов или сильных руководителей.

Загвоздка в том, чтобы найти нормальные компании — нужно стать для них своим, нормальным супер-экспертом.

Раскручивайте свой личный бренд

Учитесь мыслить шире, использовать все доступные средства коммуникации с потенциальными партнёрами, клиентами, работодателями. Развивайте свои аккаунты в соцсетях, погружайтесь в профессию так, будто это ваш собственный бизнес. Занимайтесь публичной деятельностью — выступайте на конференциях, обучайте людей, будьте наставником. Завоёвывайте связи, авторитет не только в пределах офиса, но и в окружающем бизнес-пространстве.

Сколько раз бывали случаи: уволили человека, а на следующий день знакомый позвал его на перспективный проект, и человек потом вошёл в историю как сооснователь мировой корпорации.

Осваивайте параллельно ещё одну профессию

Всегда полезно. Сейчас такое время, когда нужно быть многостаночником, везде и всюду. Например, если вы бухгалтер — осваивайте аудит, налоговое право, финансовый анализ, бюджетирование, банковское дело. Потихоньку уделяйте время расширению полномочий. Или же, если вы бухгалтер, но у вас хобби — музыка, учитесь и совершенствуйтесь как музыкант, преподаватель музыки.

Ищите и открывайте в себе такие резервы, ресурсы и качества, которые принесут вам профит.

Постепенно переходите во фриланс

Особенно если любите свою работу или наоборот ненавидите и хотите заняться чем-то другим. В первом случае используйте любовь к работе, подыскивая и развивая личные проекты. Во втором — учитесь новой профессии и тоже ищите новые проекты. Чем хорош фриланс: у вас будет определённая степень свободы, а также востребованность.

Заказчику не важно, сколько вам лет. Ему важно то, как быстро и качественно вы выполните его работу.

Учитесь грамотно инвестировать или хотя бы создавайте накопления

Расплатитесь со всеми кредитами, покончите с ними раз и навсегда. Скажите "табу" любым кредитам и ипотекам, а также мотовству, неразумным тратам и сорению деньгами. Вы офисный клерк-представитель среднего класса с зарплатой свыше 100-150К? Поздравляю, у вас всё хорошо. Пока. Придёт время, когда вам стукнет 30, 40, 50; придёт очередная волна зомбивируса или коронапокалипсиса, вас уволят. Вы пойдёте по собеседованиям — вас нигде не возьмут. Потому что вам 30, 40, 50.

На что вы будете жить? На что будут жить ваши дети, которые сейчас ещё малы, беззаботно играют в PlayStation? Но потом наверняка захотят учиться в хорошем вузе, иметь хорошие вещи, чтобы однокурсники не показывали на них пальцем как на бедноту казанскую — только потому что у их родителей кредиты на 50 лет вперёд и самим родителям уже 50.

Выводы

С вопросом возраста и трудоустройства ответ прост: спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Государство в любой момент повысит пенсионный возраст до 100 лет или вообще отменит пенсию, а стереотипы будут ужесточаться. Надеяться на дядю или на волшебников, которые дадут вам работу, подкинут бабла, обеспечат вас занятостью — не совсем зрелая и рентабельная позиция.

Учитесь зарабатывать деньги не только в офисе, не уповайте на то, что какой-нибудь работодатель сжалится и возьмёт вас на работу: создавайте себе работу сами.

Есть громадный плюс: сейчас много доступной бесплатной информации по новым знаниям, навыкам, профессиям, которые сможет освоить каждый. Когда меня уволили из-за того, что компания стала разваливаться от коронавируса, я искала работу, не находила, но параллельно осваивала новую профессию. Потом я перестала искать работу, поняв, что ловить в HR-е и в офисах больше нечего, и стала фрилансером. Получилось у такой клуши как я — получится, без сомнения, и у вас! Ничего не бойтесь! Удачи вам!!!

А вы сталкивались с тем, когда вас не брали на работу из-за возраста? Делитесь в комментариях!

Подписывайтесь на канал; будет ещё много материалов про карьеру, заработок, фриланс и саморазвитие!