Работодатель не имеет права задерживать зарплату ни в связи с отсутствием денег, ни в связи с задержкой оплаты от клиентов, ни по каким-то другим причинам.
Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник может приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя.
За задержку выплаты зарплаты необходимо выплатить работнику денежную компенсацию в размере в размере не ниже 1/500 действующей в это время ключевой ставки от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть больше, но тогда об этом должно быть указано в коллективном договоре, в локальном нормативным акте или в трудовом договоре.
Штраф за задержку выплаты зарплаты:
на руководителя в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;
на ИП - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
на юрлиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1года.
Полная невыплата свыше 2 месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного МРОТ наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет.
#мспживи