Курьер прогуливает, а его рабочее место не определено. Как лучше уволить?

Работник с разъездным характером работы прогуливает, т.е. по заданиям работодателя не ездит. В его трудовом договоре мы не указали конкретное рабочее место. Можем ли его наказать или уволить за прогул? Если нет, то как его теперь наказывать и увольнять? Дополнительные соглашения к трудовому договору (об определении рабочего места) он, разумеется, подписывать не будет.

Ваши опасения относительно увольнения данного работника именно за прогул не напрасны, по нашему мнению.

Напомним, что согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ «трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)…»

Ранее мы писали о том, как определяется рабочее место и место работы у работника, имеющего разъездной характер работы — Рабочее место и место работы курьера (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик").

По факту у Вас сейчас рабочее место не определено, поэтому в случае возникновения спора по увольнению могут возникнуть трудности в суде с доказыванием прогула. Поэтому, по нашему мнению, в сложившейся ситуации лучше прощаться с работником по другому основанию, предусмотренному той же статьей:

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание…»

Прогуливая работу, Ваш сотрудник не выполняет свои трудовые функции. За любое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей к работнику можно применить дисциплинарное взыскание (например, замечание или выговор). А за повторное неисполнение – уволить. Этот вариант, на наш взгляд, будет проще и надежнее. Но в любом случае важно соблюсти всю процедуру привлечения работника к дисциплинарному взысканию.

Подробнее об этом читайте в публикации Увольнение работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: консультации (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик").

Также рекомендуем:

• Знаете ли Вы, что объявление выговора за грубость может быть признано законным? (доступ свободный)
• Дисциплина на испытании (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
• Как уволить грубияна? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
• В какой срок нужно выплачивать квартальные и годовые премии? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
• Директор попросил нерадивого работника уволиться, тот отказал. Директор велел нам оформить по документам ему прогул на день и уволить за прогул. Чем это чревато, как это может открыться? (доступ свободный)
• Как разыскивать прогульщиков? (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")
• Обдуманно прощаемся с прогульщиком (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")