Хочу порассуждать. В какой-то мере даже наверное пофилософствовать на предмет того, стоит ли увольняться с работы, если что-то на ней не получается/не нравится.
Поговорите со мной)))
!! Речь конечно не идёт про работу в токсичных коллективах (о них кстати здесь) или с руководителями-самодурами (о них в этой статье) и тем более про ситуации обмана со стороны работодателя (об этом есть тут).
Речь про сложности (часто первые) на работе.
- Когда вдруг оказалось, что на работе надо работать, и это не так легко, как выглядело на первый взгляд.
- Когда что-то не получилось с первого (а иногда и с пятого) раза.
- Когда выяснилось, что с коллегами нужно договариваться, потому что не все готовы к рыбе в микроволновке.
- Когда задач навалилось сразу много, и как их распределить, пока непонятно.
- Когда начальник оказался требовательнее, чем выглядел на первом собеседовании.
- И т.п.
В общем, пока нельзя сказать, что работа прямо ужас-ужас, но мысль "а может ну его..." - уже возникла.
Откуда вообще у меня такая мысль?
Из того, что я вижу на кадровом рынке.
Раньше было принято "бороться с трудностями" и "держаться за работу" до последнего - и это приводило к перекосу в одну сторону: когда годами и десятилетиями работали на ненавистной работе (и в том числе на работе, которая плохо получалась, но на которую выучились), каждое утро с тошнотой и сжатыми зубами заставляя себя на неё идти.
А сейчас у меня складывается впечатление, что тенденция работает в прямо противоположную сторону: как только ты ощутил хоть малейший дискомфорт (почувствовал, что это "не твоё") - беги, не оглядываясь. И это приводит к перекосу в сторону обратную: когда человеку может быть уже лет 30+, в трудовой книжке у него мест двадцать работы (каждое по 4-6 месяцев), причём с разбросом от суши-шефа до сисадмина, а он всё ещё "себя не нашёл".
И вот вопрос: с одной стороны, насилие над собой - история явно неконструктивная. С другой - ну ведь часто достижения появляются через какие-то преодоления (и как минимум, не мгновенно, а через время). Как в том же спорте. А чем работа хуже?..
Понятно, что каждый случай уникален, и тем не менее, на личном опыте: в первые два года работы я не раз ревела (что-то не получалось, заказчики были недовольны, участники не слушали/конфликтовали, меня не выбирали в какие-то проекты и пр.) и думала всё бросить (уйти в более спокойную сферу).
Сейчас, по прошествии 18 лет, очень счастлива, что осталась. Очень люблю свою работу и понимаю, что она моя.
Ну и плюс, когда я встречаюсь с такими "поисками своего места" людьми, которым не 19-22, а 35-37, у меня вертится в голове расхожее выражение "От себя не убежишь".
В том смысле, что:
- Если у человека есть сложности, например, с коммуникацией, - ему в любом коллективе будет сложно коммуницировать. И сам коллектив тут ни причем.
- Если есть сложности с управляемостью - с любым руководителем будет некомфортно, каким бы хорошим он не был.
- Если есть сложности с расстановкой приоритетов - везде будут случаться авралы и валиться куча дел одновременно, и неважно, насколько отлажен процесс в организации.
- Если есть сложности с обучаемостью - на любой работе будет сложно изучить специфику, даже если работа относительно несложная.
- Если есть проблемы с умением отказывать - везде окружающие будут сваливать на него свои дела (причём это будет касаться не только работы) и т.п.
Соответственно, если человек при возникновении сложностей просто уходит с работы, ничего не пытаясь поменять, - он эти же сложности несёт с собой и дальше. А скорее всего и усугубляет за счёт повторений и укрепления установок.
То есть получается, что проще и дешевле сначала остановиться и понять, что идёт не так, потом вложить усилия (необязательно делать это десять лет))) в изменение этого, и только потом решать - увольняться ли. А там, глядишь, и окажется, что текущая работа более чем хороша.
А вы как думаете?
_______________________
Оценки, комментарии, предложение своих тематик, подписка на канал приветствуются))
А ещё можно почитать на канале статьи про управление сотрудниками, про переговоры/продажи, про самоменеджмент
