Доброго дня вам, друзья! А вы уже привились?..
Сегодня практически каждый второй разговор между давно не видевшимися знакомыми начинается именно с вопроса о вакцинации. Ты уже привился? Нет? А что на работе говорят? А, так ты уволился?!
Федеральные власти отдали вопрос о вакцинации на откуп властям региональным. С экранов телевизоров нам вещают, что это дело добровольное, сам президент настаивает, что обязаловка в этом случае нецелесообразна. И пусть каждый регион решает самостоятельно, не грозят ли массовые отказы экономическим ущербом и локдауном. Пусть отдельный губернатор принимает ответственность, ну, собственно, и претензии будут именно к нему…
Люди, естественно, заволновались. Почему заставляют на местах, если САМ сказал, что все добровольно? Почему баба Маня с рынка привилась, а потом заболела? И про побочные эффекты ничего толком не ясно — как бы мне не заплохело после вакцины-то вашей?
Я не буду рассуждать сейчас о правильности чьих-либо действий, не буду взвешивать все за и против вакцинации: довольно сложно здесь встать на чью-то сторону, я никогда не был в стане антипрививочников, но, чтобы поставить себе новый препарат, согласитесь, нужна определенная храбрость. В этой ситуации найдется с добрый десяток аргументов для обеих позиций.
Намного больше меня, как HR, волнует вопрос об отстранении от работы за отказ от вакцинации. И вас наверняка тоже. Поэтому начнем — и начнем с текущего законодательства.
Что говорит Роструд
Громких заявлений Роструд пока не делал, но уже успел написать письмецо одной из профессиональных ассоциаций юристов (в ответ по их запросу). В письме указано, что отстранение от работы непривитых возможно, если у сотрудников нет медотвода, но они отказываются прививаться. Роструд опирается на статью 76 ТК РФ, которая сообщает, что отстранение допустимо при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы (я немножко вольно пересказываю статью, но суть примерно та же, можете сами посмотреть в том же КонсультантПлюс). А эти противопоказания устанавливаются уже другими правовыми актами. В них входит и отсутствие обязательных прививок.
И, что более важно, зарплату при отстранении от работы вам не сохраняют.
Также Роструд кивает на закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (ФЗ-157). Там написано, что отказ от профпрививок может явиться причиной для отстранения от работы, если ее выполнение связано с высоким риском заболеваемости инфекционным агентом.
Но позвольте, скажете вы, везде в этих актах идет речь об ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ профилактических прививках. Разве наша вакцина к ним относится?
Вакцина против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, вошла в календарь прививок, обязательных при наличии эпидпоказаний (там и наша любимая сибирская язва, туляремия, бруцеллез, чума и пр.). Она, как и остальные вакцины в этом календаре, становится обязательной, если главный санитарный врач конкретного региона выносит соответствующее постановление. Причем «обязаловка» касается даже удаленщиков.
Про приоритет, думаю, понятно: номер уровня обозначает, кто должен получить вакцину быстрее, а кто может подождать.
Что на местах: чаще всего вакцинироваться отправляют всех, не разбирая ни возраста, ни должности, просто из боязни заработать штраф или иные санкции.
По состоянию на середину августа обязательную вакцинацию ввело 43 региона. В основном перечень сфер, которые должны привиться, везде одинаков — работники общепита, сферы услуг, торговли, туризма, здравоохранения, транспорта, ЖКХ. Мало где ограничиваются только госслужащими.
Когда уволят?
УВОЛИТЬ вас никто не может. Отстранить без сохранения зарплаты могут, уволить — нет. Также сотрудников не могут оштрафовать или депремировать, с таким смело идите в трудовую инспекцию.
Касаемо отстранения все зависит от сроков проведения вакцинации в конкретном субъекте. Взять ту же Москву: там предложили сроки до 15 августа (до этой даты должен быть поставлен второй компонент).
Если сотрудник не предоставил сертификат или иной документ, подтверждающий вакцинацию/медотвод, то организация должна запросить у него отказ в письменном виде, и затем оформить приказ об отстранении, основываясь на ст.76, п.3 ТК РФ. Отстранение от работы за отказ происходит на весь период пандемии.
Что на местах: медики, сами воюющие с коронавирусом, весьма неохотно выдают медотводы. Тем более в медицинском сообществе не определены четкие критерии противопоказаний — изначально, например, в этот перечень был включен сахарный диабет, затем его сняли
Но по факту никто не будет ждать, пока пройдет две недели после очередного ОРВИ, особенно, когда на работе подгоняют лопатой, если ты не укладываешься в сроки.
Все помнят нашумевшую историю, случившуюся в конце августа в Краснодарском крае, когда погибла целая семья, оставив сиротой девочку-школьницу: муж с женой находились на диализе, бабушка была с сахарным диабетом. Одному из членов семьи требовалась госпитализация для пересадки почки, второму требовалась плановая медпомощь — чем вам не медотвод по основному заболеванию, но в больницу их не пустили без сертификата о вакцинации.
Причина смерти могла быть любой, вплоть до уже присутствовавшего на тот момент в организме ковида, но я не об этом, а о сути системы здравоохранения — почему людям не дали медотвод, не решили вопрос с операцией и плановой помощью, куда смотрели, когда ставили вакцину, неясно. Примерно так у нас все и работает на местах: по бумажке можно, на деле отказаться нельзя.
По идее, можно протянуть до означенных в регионе сроков, взяв у участкового терапевта медотвод на 1-2 недели после перенесенного ОРЗ. Но для этого потребуется зафиксировать в карте, что вы действительно болели, а потом все равно придётся привиться.
Также неясно, когда будут проводиться проверки, надзорные инспекции. В некоторых регионах грозят ими уже давно, и велика вероятность, что к вам в офис придут хоть завтра. Здесь многое зависит от скорости работы чиновников на местах.
Обходные пути?
Я бы крайне не рекомендовал при отстранении от работы без прививки пускаться искать обходные пути вроде фальшивого сертификата. Вот если есть вариант с медотводом — тогда да.
Железные показания к постоянному медотводу:
- перенесенные тяжелые аллергические реакции — анафилактический шок, отек Квинке (обычные сезонные, пищевые аллергии не входят в число показаний);
- тяжелые реакции на любые поставленные ранее вакцины (сильный отек, покраснение на месте инъекции, длительная высокая температура под 40°С, коллаптоидные реакции).
Есть еще шанс с временным медотводом. Например, если вы беспокоитесь, хотите подождать, пока изобретут новую вакцину или исследуют теперешнюю. Но, должен сказать, что временные медотводы дают гораздо неохотнее. Обычно их срок составляет 2-4 недели для тех, у кого острая фаза хронического или инфекционного заболевания.
Временный медотвод доступен тем, кто переболел короной в последние полгода, и тем, кто перенес операцию. Это действительно так: многие бизнесмены с сотрудников, не желающих прививаться, просят принести хотя бы анализ на антитела. Но вообще лучше иметь заключение от терапевта.
6 июля этого года из списка противопоказаний для Спутника исключили беременность. Беременным рекомендуют прививаться после 22 недели. Распространенные хроники вроде пациентов с гипертензией и диабетом также должны прививаться (но тут уже каждый конкретный случай должен рассматривать врач).
Взять ценную бумажку можно в своей поликлинике у участкового. В случае аллергии лучше обратиться к профильному специалисту аллергологу, по онкозаболеваниям консультирует онколог.
Частные клиники медотводы при отстранении от работы в связи с вакцинацией не выдают.
Что делать, если вас отстраняют от работы из-за отказа от прививки
Кроме шуток «прививаться или увольняться». Вы можете уточнить у работодателя, пройдет ли анализ на антитела, и сдать его. Если вам отказывают в медотводе, а это, по вашему мнению, неправильно, так как заболевание тяжелое, можно попробовать встать на учет в другую поликлинику и взять медотвод там. Также при незаконном отказе в медотводе вы имеете право пройти независимую экспертизу и оспорить решение в судебном порядке.
Многие выходят из положения по-другому: соглашаются на отстранение от работы и сотрудничают удаленно с регионами, в которых не введена обязательная вакцинация.
Заставить силком прививаться вас не могут. Но и при отказе работодатель вправе отстранить вас на неопределенный срок (поскольку неизвестно, когда кончится пандемия).
Не болейте, друзья!
