«Работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников», —считает Минтруд. Дополнительные гарантии или компенсации работникам, проходящим вакцинацию от коронавируса, могут устанавливаться внутренними нормативными актами, коллективным или трудовым договором, но с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Желающему привиться от коронавируса могут быть установлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением заработной платы, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения коронавируса.
Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 7 июня 2021 г. за N 14-4/10/П-4243