Как человек, который находится в поисках работы, я читаю довольно много вакансий, но на большую часть из них я бы ни за что не откликнулась. И зачастую дело даже не в зарплате! Смотрите сами.
Стол, стул и чёткие коллеги в обмен на честное выполнение обязанностей
Обратите внимание, рабочий компьютер в этой вакансии, судя по всему не предполагается. Вообще странно пытаться завлечь человека набором минимальный требований для организации рабочего процесса. Ещё бы указали, что у них можно дышать и ходить в туалет в любое время.
Многозадачность и 6-дневная рабочая неделя за 10 000 рублей в месяц! 😱
Мне сложно представить помощника руководителя, который должен заниматься не только поиском информации и бронированием билетов, но и быстро ориентироваться в финансовых показателях компании, контролировать подрядчиков, готовить аналитические отчёты - и всё это за 10 000 рублей в месяц!
Не пишите нам, если у вас проблемы со сговорчивостью
В этой вакансии прекрасно всё! Особенно построение предложений, из которых не ясно, что же хотел сказать автор. Судя по всему, что не нужно откликаться, если для вас важен быстрый карьерный и финансовый рост или если хотите получить опыт настоящей работы...
Работа на результат
Видели такие вакансии, где уровень дохода чётко не определён: 50-150 тысяч рублей - вот с такой широкой вилкой?
Конечно, зная, с какой самоотдачей и перфекционизмом я обычно работаю, начинаю смотреть на большую цифру и мечтать, что моя зарплата будет именно такой. Но в действительности, пообщавшись с работодателем, часто оказывается, что это просто замануха. На самом деле оклад будет 50 тысяч, а остальное - премия - процент от привлечённой выручки или за выполненные KPI. Т.е. такая непостоянная и необязательная переменная.
Причём до оформления никто не готов сказать конкретные цифры по твоим целям и какова вероятность того, что ты реально когда-то сможешь здесь получать 150 тр.
Работодатели любят называть это работой на результат, мотивацией хорошо работать, чтобы хорошо зарабатывать и что ваш оклад зависит только от вашего желания зарабатывать. Но чем больше задаёшь вопросов, тем твёрже понимаешь, что амбициозные цели - это на самом деле невыполнимые задачи, а работа на результат - способ платить меньше и держать сотрудника в постоянном стрессе и желании изобрести велосипед для достижения КПЭ.
Самозанятость и ГПХ
С некоторых пор это мой любимый вопрос: оформление по трудовому договору или по самозанятости? И, конечно, работодатель говорит, что нет никакой разницы. Но вот законодательство с ним не согласится. Потому что если в вашей жизни произойдёт такое прекрасное событие, как рождение малыша, то отпуск по уходу за ребёнком вам будет оплачиваться только в случае трудового договора.
И если трудовой договор обычно бессрочный, то ГПХ и самозанятость оформляют сроком от нескольких месяцев до года. "С регулярным продлением, конечно" - скажет вам работодатель, но по факту вы внезапно можете оказаться без работы, если ваш шеф передумает. По трудовому договору расстаться с сотрудником намного сложнее.