Хотя мы и привыкли думать о «декретницах» как о женщинах, ухаживающих за ребенком до 3 лет, в законе вообще нет понятия декрет. Зато есть два разных отпуска, связанных с рождением ребёнка: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Эти два отпуска принципиально отличаются друг от друга:
- Во-первых, отпуск по беременности и родам не может взять никто, кроме матери ребёнка.
- Во-вторых, за отпуск по беременности и родам платят больше, чем за отпуск по уходу за ребенком.
С продолжительностью отпусков по уходу за ребенком всё понятно: они длятся до 1,5 лет ребенка, а после их можно продлить до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года, поэтому ниже мы поговорим именно об отпуске по беременности и родам.
Так сколько же длится отпуск?
Его продолжительность фиксированная – 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после.
Несмотря на то, что закон говорит «до родов» или «после родов», дата родов не имеет значения. Законодатель просто исходит из обычной продолжительности беременности в 40 недель и предоставляет будущей маме время на подготовку к родам и на восстановление после них.
Например, если женщина уйдет в отпуск на седьмом месяце и родит на 252-й день беременности, это не значит, что оставшиеся 36 дней отпуска аннулируются – она так и продолжит отдыхать все оставшиеся из запланированных 140 дней.
Отпуск может длиться дольше в следующих случаях:
- Если роды оказались сложными, то к отпуску после родов прибавится 16 дней для восстановления, то есть женщина будет в отпуске 70 дней до родов и 86 дней после, а всего – 156 дней. Что закон считает сложными родами можно узнать вот в этой инструкции. Это, например, большая кровопотеря, кесарево сечение или некоторые послеродовые заболевания.
- Если будет двойня или тройня, то отпуск начнется за 84 дня до родов и продолжится еще 110 дней после, то есть всего женщина получит 194 дня отпуска. Если же о близняшках или тройняшках станет известно только во время родов, то отпуск всё равно составит 194 дня, просто после родов женщина будет отдыхать дольше.
- Если случились преждевременные роды (на 22-30 неделе для одноплодной беременности), то женщине полагается отдыхать 156 дней, а если преждевременно родилась двойня или тройня, то 194 дня (для многоплодной беременности преждевременными родами будут случившиеся на 22-28 неделе).
- Еще увеличенный отпуск получают женщины, проживающие местах, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Для них отпуск составит 160 дней (90 дней до родов и 70 после), а при многоплодной беременности – 200 дней (90 дней до родов и 110 после них).
С какой недели женщина может уйти в отпуск?
Обычно женщина уходит в декрет с 30 недели беременности, а если ожидаются двойняшки или тройняшки, то с 28 недели.
Для этого нужно просто стоять на учете по беременности, а по наступлении срока врач выдаст листок нетрудоспособности. С этим листком можно писать заявление работодателю и спокойно идти в отпуск и готовиться к родам.
Кстати у беременной женщины есть еще одна привилегия: она может присоединить свой обычный отпуск к отпуску по беременности и родам.
У каждого работника есть право на отпуск в 28 дней в году. Работники ходят в отпуск по графику или должны согласовывать с работодателем отпуск вне графика. Но беременной женщине перед декретом этого делать не нужно. Она может присоединить свой обычный отпуск к декретному: уйти в отпуск прямо перед декретом или сразу после. При этом не имеет значения, сколько женщина проработала в организации: даже если она работает всего пару месяцев, то всё равно может взять все 28 дней авансом (правда отпуск авансом придётся отработать после, забывать об этом не нужно).
А как быть, если женщина хочет работать и дальше?
Иногда женщине не выгодно уходить в декрет: здоровье и работа позволяют трудиться вплоть до самых родов, или пособие окажется несопоставимо меньше зарплаты. Главное, о чём Вы должны знать: уйти в отпуск или продолжить работу – это только Ваш выбор. Работодатель не может отказать Вам в отпуске, равно как и не может насильно в него отправить.
Продолжительность отпуска Вы также определяете самостоятельно. Можно уйти на все 140 дней, а можно на неделю. Теоретически отпуск можно не брать вовсе, но на практике такое всё же вряд ли получится.
После 30 недель беременности (или 28 при многоплодной) Вы можете уйти в отпуск в любой момент. Вам просто оформят отпуск на оставшиеся дни от «положенных».
Например, Дарья хочет продолжать работу вплоть до 38 недели беременности. Значит в 30 недель беременности она просто не будет писать работодателю заявление на отпуск. А вот с 38 недели напишет. Тогда у неё останется 84 дня отпуска по беременности и родам. Дарья может использовать их все, а может написать заявление только на месяц – например, если работа дистанционная, а с ребенком будет помогать бабушка.
В следующих статьях я расскажу о том, кто имеет право на пособие (про ИП тоже обязательно поговорим) и как это пособие рассчитать - подписывайтесь, чтобы не пропустить.
Лайк?
