Любите онлайн-курсы? Некоторые работодатели приветствуют новый формат обучения, даже если речь идет о 40-часов повышении квалификации. Что делать, если часть лекций проходит в рабочее время, и сотрудники будут слушать их без отрыва от производства, а часть – по вечерам в будни, уже после окончания рабочего дня? Что произойдет с оплатой? На какие плюшки могут рассчитывать сотрудники, вынужденные учиться в нерабочее время?
Открываем ст. 196 ТК РФ и п. 25 ст. 255 НК РФ:
- Часть курса, которую работники проходят без отрыва от работы, оплачивается в обычном порядке, установленным трудовым договором.
- Если локально-нормативными актами, трудовым или коллективным договорами предусмотрены дополнительные выплаты за совмещение учебы и работы, то их тоже нужно доплатить. Учитываем их как другие виды расходов в пользу работников.
- Вечерние часы обучения во внерабочее время оплачиваются как сверхурочные или как работа в выходные дни – в повышенном размере.
Важно: не забудьте заручиться согласием на прохождение обучения во внерабочее время. Заставлять работников учиться работодатель не имеет права. В соглашение (заключается отдельно), включите пункты об оплате дней обучения или о предоставлении дополнительных выходных.