Как проводить собеседование ? Компетенции и опыт кандидата - это еще не все. Уровень человека, занимающегося наймом, тон и атмосфера встречи, также определяют эффективность собеседований.
Важный секрет эффективного найма
Многие руководители задаются вопросом, как провести собеседование и как вообще к нему подготовиться.
Мы рекомендуем вам выделить время, чтобы подготовить профиль идеального кандидата до начала найма. Это эффективно. Прежде чем проводить собеседования, подумайте о своих требованиях в отношении опыта, компетенций и личности кандидата.
Если вы четко определите свои ожидания, на следующих этапах вам будет легче рассмотреть полученные резюме с точки зрения желаемых навыков, характеристик и квалификации.
Составьте список вопросов
На этапе подготовки к собеседованию стоит разработать набор вопросов. Они могут касаться, например, навыков, способностей, финансовых ожиданий, интересов, и профессиональных целей кандидата.
Если какой-либо элемент резюме соискателя вызвал у вас особый интерес или сомнения, обязательно спросите об этом.
! Чтобы проверить заявленные кандидатом #навыки, вы можете подготовить практическое задание, провести ролевую игру и т. д. Важно, чтобы задания были связаны со спецификой должности.
Планирование встречи и внимание к деталям
Собеседование должно проходить в удобное для рекрутера и кандидата время, в тихом и спокойном месте. Стоит планировать встречи с небольшим запасом, чтобы у вас было достаточно времени.
Ход собеседования
Стиль общения и способ проведения #собеседования влияют на впечатления #кандидатов и мнение о компании в целом.
Итак, основные этапы собеседования:
1. Приветствие
Вежливое приветствие, представление, предложение чего-нибудь выпить - это простые вещи, которые с самого начала создают правильную атмосферу встречи.
Расскажите в нескольких словах, кто вы, чем вы занимаетесь, какое влияние вы оказываете на процесс найма. Если на встрече присутствуют несколько человек из вашей компании, обязательно всех познакомить.
2. Описание процесса #найма
Стоит упомянуть, как долго продлится встреча и каковы следующие этапы. Вы также должны сообщить кандидату, кто принимает решение о приеме на работу.
3. Получение ключевой информации
Вопросы, задаваемые кандидату, должны позволить ему раскрыть знания о своих #навыках и #квалификации. Хорошо, если это будут открытые вопросы, которые позволят вам узнать больше подробностей и конкретики.
Даже если вам не приходило в голову задать вопрос, открытые вопросы дадут вам дополнительную информацию и исчерпывающие ответы.
Помните: Трудовой кодекс запрещает дискриминацию как при отборе, так и при приеме на работу кандидатов.
4. Условия работы
Условия трудоустройства, возможности развития, объем обязанностей - это важные вопросы для кандидатов, поэтому о них стоит поговорить конкретно и предметно.
5. Отвечаем на вопросы
Наконец, рекомендуется поощрять соискателя задавать вопросы. Таким образом, она сможет получить интересующую ее информацию, например, о команде, проектах, преимуществах и т. д.
6. Профессиональное завершение
Последний этап #собеседования должен заключаться в том, чтобы поблагодарить кандидата за потраченное время. Сообщите ему дату получения обратной связи и формат (по телефону или электронной почте). Убедитесь, что люди, которые не получили предложение о работе, также получили обратную связь. Таким образом, вы поддерживаете положительный имидж компании (#HR-бренд).
Резюме
Собеседование стоит рассматривать как деловую встречу, от которой выигрывают обе стороны. Чтобы собеседование с кандидатом на работу было эффективным, вы должны обеспечить #профессиональный тон встречи и задавать эффективные вопросы, которые приблизят вас к знакомству с потенциальным #сотрудником.
Воспользуйтесь данными из этой статьи и перейдите к более точному и качественному построению команд
Удачной работы!
Если вам нужна помощь с подбором сотрудников – оставляйте заявку на сайте https://alfahunter.com Подбираем удаленных сотрудников от 5 дней!
Больше полезного в телеграм канале: https://t.me/+KvuU2L7qhnlmZjYy
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи и до новых встреч!