Цель собеседования с кандидатом - разобраться, сможет ли он быть полезным для решения задач работодателя или нет.
Соискатель может либо помогать в этом процессе интервьюеру, либо мешать самому себе набирать баллы, для того, чтобы выйти в финал.
Хочу показать вам, как это происходит обычно на реальных собеседованиях, чтобы вы не попали в эту ловушку.
Работодатель: Расскажите, пожалуйста, почему вы увольняетесь с текущего места работы?
Кандидат: Я проработала 8 лет в компании, хочу двигаться дальше в развитии, приобрести новые навыки, возможно попробовать себя в новой сфере. Да и в последнее время, мне почему-то сократили доход.
Комментарии: Рекрутер, слушая ответы соискателей, какие-то фразы пропускает мимо, на какие-то остро реагирует. Его задача - с одной стороны, привлечь сильных игроков, с другой - оградить свою компанию от сотрудников, которые могут добавить ей проблем. На последней фразе в указанном примере в голове рекрутера загорается условная "красная лампочка", поскольку ответ может говорить о неэффективности сотрудника. Как правило, здесь он начнет "копать" глубже: доход сократили только вам? на сколько? почему? связано ли это с результатами вашей работы? как пояснил это руководитель?
Рекомендации:
- внимательно слушать вопрос собеседника
- уметь вовремя остановиться
- понимать, какая информация вас помогает подает в выгодном свете, а какая - нет
- не подчеркивать свои недостатки, а фокусироваться на достоинствах
- потренировать дома самостоятельно или с кем-то в паре ответы на распространенные вопросы
- особое внимание уделить вопросам, которые ставят вас в тупик
А знаете ли вы, что известные пословицы и поговорки имеют продолжение? Привожу примеры их полных версий, посмотрите, как меняется смысл высказывания.
Бедность – не порок, а гораздо хуже.
В здоровом теле здоровый дух — редкая удача.
За битого двух небитых дают, да не больно-то берут.
Кто старое помянет – тому глаз вон, а кто забудет — тому оба.
Новая метла по-новому метёт, а как сломается — под лавкой валяется.
Один в поле не воин, а путник.
От работы кони дохнут, а люди – крепнут.
Повторенье – мать ученья, утешенье дураков.
Работа — не волк, в лес не убежит, потому ее, окаянную, делать и надо.
Рука руку моет, да обе свербят.
Рыбак рыбака видит издалека, потому стороной и обходит.
Старый конь борозды не испортит, да и глубоко не вспашет.
Думаю, логика понятна. Теперь вы знаете, где нужно остановиться )). Искренне желаю вам успеха на собеседованиях!
А вы знаете, почему работодатели не верят кандидатам?