Повторный инструктаж по охране труда, как следует из его названия, проводится с работниками, которые ранее уже прошли первичный инструктаж на рабочем месте. Периодичность повторного инструктажа – не реже одного раза в полгода, причем программы ровно те же самые, что и в инструктаже первичном. В статусе инструктора выступает непосредственный начальник работника, то есть мастер, прораб и так далее.
Итогом повторного инструктажа может стать проверка знаний и навыков, проведенная в устной или электронной форме. Этого достаточно, если данная процедура проводится в исчерпывающем объеме сведений, составляющих программу инструктажа. Распоряжение о проведении проверки вправе принять руководитель организации.
Разновидностью повторного инструктажа, получившей в последние годы широкое распространение, стал так называемый предсменный инструктаж. Многие предприятия с особо опасными производствами или производствами, постоянно требующими высокой концентрации внимания и быстрой реакции работников, ввели в практику проведение инструктажей перед началом каждой рабочей смены. А на некоторых производствах работники не допускаются на территорию объекта без прохождения предсменного инструктажа.
Популярным вариантом проведения предсменного инструктажа является электронное экспресс-тестирование. Комплект из 3–5 тестовых заданий позволяет проверить знание работником инструкций – как производственных, так и по охране труда.
Электронная обучающая система выбирает задания случайным образом. В ходе тестирования учитывается не только правильность, но и время ответа на вопрос. Тестовые задания обновляются системой каждую смену. Если работник дал неверный ответ, система сообщает ему об этом и предлагает новую попытку – вплоть до получения правильного ответа. Так происходит запоминание требований инструкций.
Предсменный инструктаж не является обязательной процедурой, то есть не регулируется никакими нормативными правовыми актами. Однако польза от его проведения, несомненно, велика. Привыкнув изо дня в день трудиться в условиях повышенной опасности, работник теряет бдительность. Он фокусируется на достижении производственных результатов и почти не вспоминает о рисках.
Напоминать работнику о важности соблюдения правил охраны труда – задача предсменного инструктажа. Это новаторский и эффективный метод обучения персонала, заслуживающий самого пристального внимания работодателей.
Программа проведения повторного и, в частности, предсменного инструктажа разрабатывается и утверждается приказом руководителя организации вместе с программой первичного инструктажа на рабочем месте. По каждой профессии нужна отдельная программа, учитывающая специфику производственных подразделений, в которых трудятся работники.
Необходимо помнить, что, даже выполняя аналогичную работу, представители одной профессии могут пребывать в разных условиях, испытывать воздействие различных вредных и опасных факторов, принимать участие в отличающихся друг от друга технологических процессах.
Процедура проведения на предприятии предсменного инструктажа успешно реализуется с помощью системы «ОЛИМПОКС:Инструктаж», которая может быть интегрирована в систему корпоративного обучения на базе платформы «ОЛИМПОКС».
В целях экономии времени работников и скорейшего начала смены реализуется особый сценарий использования системы «ОЛИМПОКС:Инструктаж». Согласно этому сценарию, каждый день инструктаж проходит ограниченное количество работников (от 5 до 10 человек). Перед началом смены они, пользуясь терминалом, на котором установлена система, поочередно проходят тестирование в соответствии с вышеописанным алгоритмом. На следующий день инструктаж проходят уже совсем другие работники.
Регулярное прохождение предсменного инструктажа позволяет работнику обнаружить пробелы в собственных знаниях и самостоятельно решить, изучению каких локальных нормативных документов необходимо уделить особое внимание.
Спасибо, что дочитали статью до конца. Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал.
Другие статьи на нашем канале:
