Обновленный профстандарт, утвержденный приказом Минтруда России от 22.04.2021 № 274н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"», по сравнению с предыдущей версией имеет расширенное количество обобщенных трудовых функций, наименований должностей и требований к образованию и опыту работы. В основном изменения затронут руководителей, экспертов в области охраны труда и работников, занимающихся управлением профессиональными рисками. Требования к экспертам и работникам сферы управления рисками появились в профстандарте впервые.
В предыдущей версии профстандарта предъявлялись единые требования к образованию для всех категорий работников в сфере охраны труда – от рядового специалиста до руководителя отделом. Для того чтобы строить свою карьеру в области охраны труда, требовалась выполнение одного из предлагаемых условий:
- высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
- высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
- среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
Для работников, выполняющих трудовые функции в части обеспечения функционирования системы управления охраной труда в организации (код обобщенной трудовой функции – А), с введением нового профстандарта требования не изменятся. По-прежнему необходимо выполнение одного их трех условий:
- высшее образование – бакалавриат;
- высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда;
- среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
Указанные требования к образованию относятся к рядовым работникам отделов по охране труда – специалистам по охране труда от младшего до ведущего или главного, если такие должности предусмотрены в организации.
С 1 сентября 2021 года работники, занимающие должности руководителей подразделений по охране труда, а также работники, на которых возложено выполнение трудовых функций, включающих себя планирование, разработку, совершенствование системы управления охраной труда и оценку профессиональных рисков (код обобщенной трудовой функции – В), должны будут иметь один из двух предлагаемых уровней образования:
- высшее образование – магистратура, специалитет;
- высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.
Указанные требования к образованию относятся к руководящим должностям отделов по охране труда, таким как руководитель службы охраны труда, начальник отдела охраны труда, начальник управления охраной труда.
К работникам, в чьи должностные обязанности входит проведение мероприятий, включающих в себя экспертизу эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда (код обобщенной трудовой функции – C), c введением нового профстандарта будут предъявляться следующие требования к уровню образования:
- высшее образование – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года;
- высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере оценки профессиональных рисков не реже чем один раз в три года.
Указанные требования к образованию относятся к работникам в области охраны труда, к которым относятся эксперт по условиям и охране труда, консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками, инструктор по условиям и охране труда.
И последняя трудовая функция, вмещающая в себя стратегическое управление профессиональными рисками в организации (код обобщенной трудовой функции – D), предъявляет следующие требования к образованию:
- высшее образование – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года;
- высшее образование (непрофильное) – магистратура, специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области охраны труда, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года.
Указанные требования к образованию относятся к руководителям по направлению оценки профессиональных рисков, таким как заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками и руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации.
Следует отдельно отметить, что под высшим образованием в профстандарте понимается образование, относящееся, в соответствии с Общероссийский классификатором специальностей по образованию, к укрупненной группе под кодом 20 «Техносферная безопасность и природообустройство». Для получения степени бакалавра – это профиль подготовки 20.03.01 «Техносферная безопасность», и 20.04.01 «Техносферная безопасность» – для получения степени магистра.
Также необходимо обратить внимание на требования к опыту работы – выпускники вузов по программе бакалавриата без опыта практической работы могут претендовать на категории должностей «Младший специалист по охране труда» и «Специалист по охране труда». Работники, согласно обновленному профстандарту, не имеющие образования по программе специалитета или степени магистра, не могут претендовать на руководящие должности и карьерный рост выше должности «Главный (ведущий) специалист по охране труда».
Практика показывает, что специалисты по охране труда предприятий, как правило, выполняют очень широкий ряд трудовых функций: несут ответственность за подготовку плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, обоснование объемов их финансирования, занимаются подготовкой предложений в проекты локальных нормативных актов по распределению обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя с использованием уровней управления (трудовая функция под кодом B/02.7), разработкой планов (программ) мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах (трудовая функция под кодом C/01.7), формированием стандартов и внутренних регламентов по вопросу подготовки работников по охране труда (трудовая функция под кодом C/03.7). Поэтому введение нового профстандарта установит для специалистов в области охраны труда повышенные требования к квалификации и опыту работы. Очевидный акцент в профстандарте делается на получение специалистами второй ступени высшего образования (магистратура), что говорит о том, как высоко регулятор оценивает сложность задач, выполняемых руководящими работниками в сфере обеспечения современного уровня охраны труда в организациях.
Для соответствия установленным требованиям каждому специалисту необходимо проанализировать свои должностные обязанности и при необходимости запланировать получение дополнительного профессионального образования или высшего образования.
Спасибо, что дочитали статью до конца. Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал.
Другие статьи на нашем канале:
- Обновленный «ОЛИМПОКС»: от загрузки протоколов из ЕПТ до цифровых удостоверений