Работодателей штрафуют за невыполнение требований о вакцинации персонала. Штрафы могут быть очень значительными. Поэтому работников потихонечку начинают прививать от новой инфекции. Возникает вопрос, как работодатель должен организовать процесс у себя в фирме или на предприятии.
Издаем Приказ о вакцинации работников
Текст Приказа может быть примерно следующим. Для соблюдения ФЗ от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», а также для обеспечения эпидемиологического благополучия работников на предприятии приказываю провести всеобщую вакцинацию работников в сроки и далее указываем период времени.
Необходимо довести приказ до каждого работника
Желательно под роспись каждый сотрудник предприятия должен быть извещен о необходимости сделать вакцину. Самое главное, сотрудник должен быть извещен о возможных последствиях не вакцинации.
Если работник отказывается, то необходимо получить от него в письменном виде отказ с указанием причины. Укажем здесь то, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы отказа.
Отстранение от работы
Ничего не остается работодателю, кроме как отстранить такого работника от работы без сохранения заработной платы. Текст приказа может быть примерно следующим. Приказываю, отстранить от работы должность ФИО отказавшегося от вакцинации и не имеющего противопоказаний от вакцинации на период с 16.07.2021 до окончания периода пандемии или вакцинации. На период отстранения не начислять работнику заработную плату.