15 июля - дата, до которой в Москве (которая по традиции опережает регионы во всем хорошем и не очень) должны были привиться первой "дозой" вакцины 60% сотрудников в некоторых сферах деятельности. А накануне Роструд разродился официальным письмом, в котором разъяснил, кому, кого и как юридически грамотно отстранять от работы, если этот кто-то не имеет справки об отсутствии противопоказаний, но категорически не хочет вакцинироваться. Письмо направлено ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов». Получилась готовая памятка работодателям и юристам организаций.
Роструд считает, что если сотрудник, который занят в одной из сфер деятельности, подлежащих массовой вакцинации, не имеет противопоказаний, но вакцинироваться отказываться, то он подлежит отстранению от работы согласно статьям Трудового кодекса. А конкретно ст. 76 ТК РФ: "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: (...) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
Роструд широко понимает определение "другие нормативно-правовые акты" и уверен, что отказ сотрудника от вакцинации будет нарушать закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в котором прописан "отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями." (Федеральный закон от 17.09.1998 №157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней")
**************************
Рекомендуем:
Сервис для сдачи отчетности через интернет и без ЭЦП:https://buhot4et.ru
***************************
При этом принцип добровольного начала сохраняется! Не хочешь - не вакцинируйся! Но если несмотря на все предписания сотрудник все равно отказывается прививаться, он должен подтвердить свой протест в письменной форме. После этого у работодатель оформляет приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Делает он это на основании все той же статьи 76 ТК РФ, часть 3.
Лазейку с удаленкой Роструд тоже в письме предусмотрел - работники на удаленке тоже подлежат вакцинации.
А на сегодня всё! Добавляйте статью в закладки, чтобы ничего не забыть, и подписывайтесь на наш канал: t.me/buhot4etru
