Привет-привет! Вы на канале международного HR-эксперта - Зулии Лоиковой. Поговорим про психологическую адаптацию, что важно сделать в период испытательного срока, чтобы адаптироваться, а где лучше притормозить.
Не понял.
Если вы не поняли чего-то по задачам, лучше спросить и уточнить сразу. В самом начале вам дают аванс как новенькому. Но злоупотреблять этим не стоит. Записывайте в блокнот или телефон информацию, если не запоминаете.
Без году неделя.
Рьяное рвение перед коллегами вряд ли сыграет положительную роль. Потому что, если вас оставят и вы продолжите работать в том же ритме, вы сильный конкурент, а ещё вы будете постоянно выделяться и это грозит статусом «белой вороны» в коллективе. Бегите, но на средней скорости, сохраняйте здоровый баланс.
Рубаха-парень.
На старте хочется выделиться перед коллективом. Но не стоит придумывать себе легенду, потом придётся за неё отвечать. Рассказывайте и делитесь какими-то достижениями, но в меру и не перетягивайте одеяло на себя. А ещё вы не обязаны быть психологом, поэтому держите дистанцию изначально, если дальше не планируете бесплатно им работать.
Субординация.
Выясните, как принято общаться в коллективе и следуйте деловой коммуникации в офисе.
Не навязывайтесь.
Хвостиков никто не любит. Если вы хотите наблюдать за коллегами, меняйте точки контакта и сотрудников для наблюдения за рабочим процессом. Не станьте раздражителем.
Есть отличная книга, как выжать первые 90 дней «Первые 90 дней. Стратегии успеха для новых лидеров всех уровней» Майкла Уоткинса.
Какие ошибки делали во время испытательного срока?
Обратиться за оценкой персонала, подбором сотрудников, анализом и сопровождением компаний можно здесь.
Записаться на консультацию можно тут. Решаю вопросы карьеры, как бизнеса, так и ИП, самозанятых.
Почитать отзывы можно на моём сайте.
Ваша Зулия, до связи!
