В конце декабря работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон 26 июля. Соглашение было оформлено в письменном виде и подписано сторонами. Ближе к дате увольнения работник передумал увольняться, а работодатель не возражает, если тот останется. Надо ли расторгать заключенное соглашение или оно автоматически аннулируется, если работник выйдет на работу 27 июля?
Трудовой кодекс РФ довольно скупо регулирует нюансы расторжения трудового договора по соглашению сторон. В ст. 78 ТК РФ говорится:
«Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».
В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:
«…Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».
На наш взгляд, необходимо оформить расторжение соглашения об увольнении в том же порядке, как оно заключалось: в письменном виде.
Норма, позволяющая отменить договоренность об увольнении через продолжение работы, относится к увольнению по собственному желанию:
«Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается» (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
Продолжение работы после даты предполагаемого прекращения трудового договора может «отменить» увольнение в связи с истечением срока трудового договора (но только если ни одна из сторон не потребовала его расторжения):
«В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок» (ч.4 ст. 58 ТК РФ).
Для увольнения в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон таких оговорок нет.
Рекомендуем:
- Всё об увольнении по соглашению сторон (доступ свободный)
- Ошибки, допускаемые при увольнении по соглашению сторон (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: почему работники остаются без выплат? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Хитрый ход работодателя при увольнении по соглашению сторон (доступ свободный)