К наказаниям, в основании которых - служебная записка от коллеги, отношение может быть разным. Сейчас не об этом, а о том, имеет ли право сотрудник, которого привлекли к дисциплинарной ответственности, увидеть «источник».
Минтруд в своем письме от 29.04.2021 № 14-2/ООГ-3866 ссылается на ст.193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий», согласно которой единственный документ, который работодатель должен предъявить сотруднику, привлеченному к дисциплинарной ответственности – это распоряжение (приказ) о применении дисциплинарного взыскания. С другими документами его можно не знакомить.