Когда люди слышат про фриланс, чаще всего представляют человека, который занимается копирайтингом, веб-дизайном, программированием и другими удалёнными профессиями.
Термин «удалённая работа» получил широкое распространение в нашей стране в марте 2020 года, когда сотрудников многих компаний перевели на работу из дома. Они продолжали выполнять свои обязанности, оставаясь наёмными сотрудниками, но делали это не в офисе, а через интернет.
Современный фрилансер может работать в офисе, если того требует конкретный проект. И термин «удалённая работа» по факту применим и к наёмному сотруднику, и к фрилансеру. Через интернет может работать и тот, и другой.
Но в нашей статье под термином «удалённая работа» мы будем говорить именно о наёмном сотруднике, который работает в конкретной компании на постоянной основе, но удаленно. А под термином «фрилансер» — о специалисте, который работает сам на себя, с разными проектами, но тоже удаленно.
Поговорим об отличиях фриланса от удалённой работы.
Отличие №1. Занятость
Удалённый сотрудник хоть и работает вне офиса, всё же остаётся официально трудоустроенным. Имеет все права, прописанные в Трудовом кодексе. Так как в России с прошлого года стало в разы больше удалённых сотрудников, в правительстве уже продумывают отдельные поправки в ТК РФ, регулирующие деятельность удалёнщиков.
Фрилансер — это индивидуальный специалист, работающий на себя и не имеющий постоянного места работы. Он работает попроектно. Фрилансеры долгое время были не защищены с точки зрения закона и работали с заказчиками «на честном слове». Исключение составляли только зарегистрированные как ИП и оформляющие официальные договорные отношения с клиентами. Но таких было мало.
Потом за их защиту взялись фриланс-биржи, которые ввели систему безопасных сделок, благодаря чему и заказчики стали реже «кидать» фрилансеров, и фрилансеры — заказчиков.
А с 1 июля 2017 года в российском законодательстве официально закрепился статус «самозанятый» или «плательщик налога на профессиональный доход». Самозанятыми становятся специалисты из разных областей. Такой статус помогает им заключать договоры с клиентами, в том числе, с юридическими лицами. Это значительно расширило возможности работы фрилансеров.
Отличие №2. Стабильность заработка
Удалённый сотрудник устроен официально, а значит, получает регулярную зарплату согласно трудовому договору. Часто зарплата не зависит от объёма выполненных задач — если не предусмотрены бонусы, например, за перевыполнение плана.
Фрилансер официально не имеет стабильного заработка. Сегодня у него есть клиенты, а завтра часть из них может уйти. Потому фрилансер постоянно занят их поиском.
Получает оплату за выполненный объём работы. В чём-то это схоже с предпринимательством — как поработал, так и заработал.
Отличие №3. График
Сотрудник, работающий удалённо, также как и его офисный коллега, в большинстве случаев работает по 8 часов в день и имеет официальные выходные.
У фрилансера чаще всего ненормированный рабочий график. Но он волен сам выбирать, когда работать, а когда отдыхать.
Отличие №4. Отпуск
Удалённый сотрудник, работающий в штате, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и отдых в праздничные дни.
Фрилансер тоже может отдыхать в выходные и праздничные дни и ездить в отпуск, но ему их никто не оплачивает. Вспоминаем принцип — как поработал, так и заработал. То есть, если не работаешь, то и не зарабатываешь.
Отличие №5. Коллеги и команда
Зачастую фрилансер работает один. Если, например, в рекламном агентстве у дизайнера есть:
- аккаунт-менеджер, который берёт на себя общение с клиентами;
- руководитель отдела, который распределяет нагрузку и ставит задачи;
- команда, с которой можно провести мозговой штурм на тему поставленной задачи;
- и так далее.
То фрилансер сам себе и аккаунт-менеджер, и руководитель, и команда, и менеджер по поиску клиентов, и много кто ещё.
У удалённого работника, хоть он и не сидит в офисе, всё же есть коллектив, а у фрилансера — нет.
Отличие №6. Выбор работы
Одно из самых ярких отличий фриланса от удалённой работы — фрилансер сам выбирает, с кем сотрудничать и за какой проект браться.
У удалённого работника такого выбора нет. Он работает с теми проектами и задачами, которые ему спустили сверху.
Отличие №7. Начальство
Про руководство хочется сказать отдельно. Есть тип людей, которые не любят работать «под кем-то». Они могут работать по найму, но им некомфортно. Для таких людей фриланс становится спасением, а иногда и ступенькой к собственному полноценному бизнесу.
У наёмного удалённого сотрудника есть руководство, с которым нужно считаться и чьи указания необходимо выполнять. Но стоит признать, что многим людям комфортнее работать именно в системе с коллегами, подчинёнными и руководителями.
Отличие №8. Созвоны, совещания и планёрки
Мы уже говорили, что у удалённого сотрудника есть коллеги и команда. Вместе с ними есть корпоративная культура с совещаниями, созвонами, утренними планёрками, которые проходят в онлайн-формате.
У фрилансера их нет. Разве что редкие созвоны с клиентами и общие чаты в мессенджерах. И для многих отсутствие таких корпоративных элементов — большой плюс фриланса.
Отличие №9. Социальный пакет
Как мы уже сказали, удалённый сотрудник оформлен официально. Работодатель платит за него налоги и делает отчисления в Пенсионный фонд. В случае болезни сотруднику положен официальный оплачиваемый больничный. И немало компаний имеют свои бонусы для команды — например, в виде ДМС или оплаты фитнеса.
У фрилансера всего этого нет. Он обо всём заботится сам. Но при хорошем уровне заработка фрилансер способен обеспечить себе и оплату фитнеса, и платные медицинские услуги. Что касается пенсии, с одной стороны, он может делать отчисления в Пенсионный фонд сам за себя (для самозанятого — по желанию, для ИП — обязательно), а с другой — может обеспечить себе пенсию с помощью грамотного управления деньгами и разного рода инвестиций.
Отличие №10. Кредиты и ипотека
Ещё одно важное отличие фриланса от удалённой работы — возможность получения разного рода кредитов. С небольшими кредитами может и не возникнуть проблем. А вот если вы задумаете купить машину или взять ипотеку, вас могут попросить подтвердить доход. Наёмному удалённому сотруднику это будет проще сделать.
Но тут же стоит сказать, что и банки не стоят на месте и имеют в своём активе программы, позволяющие взять крупные кредиты без подтверждения дохода. Да, и ипотеку тоже.
Заключение
Сегодня специалисты многих профессий могут работать удалённо или на фрилансе. Это и представители IT-сферы, и менеджеры по продажам, и бизнес-ассистенты, и маркетологи, и много кто ещё.
И удалёнщики, и фрилансеры могут быть защищены с точки зрения закона, если официально трудоустроены или оформлены как ИП или самозанятые. В правительстве постоянно работают над регулированием обоих типов занятости.
Но до сих пор главным отличием удалённой работы от фриланса остаётся тип занятости: постоянный — у удалёнщиков и проектный — у фрилансеров. А все остальные отличия вытекают уже из этого.
P.S.: удалённый формат работы открыл возможность наёмным сотрудникам брать ещё и фриланс-заказы. Если время и возможности позволяют, так почему бы не совместить найм и фриланс?
Скажите, а что выбираете вы? Фриланс или удалёнку в штате компании? И почему? Пишите в комментариях.