Привет-привет! Вы на канале Зулии Лоиковой и читаете нескучный блог HR-эксперта. Это рубрика с ответами на вопросы подписчиков, которые задают мне в разных соцсетях, пишут в личные сообщения. Вы тоже можете спрашивать меня в комментариях. Поговорим про то, как сделать так, чтобы вы имели кнопку взаимодействия с работодателем.
Часто соискатели сталкиваются с такой историей: получили приглашение на встречу, встретились, “влюбили в себя”, сказали , что перезвонят и пропали с ответом. Почему так? Рынок большой, выбор кандидатов огромный, работодатель хочет выбрать самого лучшего. Выбор может затянуться.
После встречи обязательно задайте вопрос: “Как я могу получить обратную связь?”
Рекрутер может предложить вариант, что он перезвонит сам или отпишет на почту. Здесь предлагаю взять инициативу в свои руки. Предложите набрать сами через неделю. Обычно, никто не отвечает нет. Второй шаг на утепление - благодарственное письмо после встречи. Оно позволит напомнить о себе после встречи, закрыть вопросы, на которые вы не смогли ответить на интервью, показать вашу заинтересованность и то, что вы готовы к действию. Важно вернуть внимание рекрутера к своей персоне.
Не рекомендую делать - это врываться с письмами, звонками в соцсети, мессенджеры рекрутера и заваливать огромным количеством потока.
Желаю Вам продуктивных переговоров, отличных приглашений на собеседования и хорошей работы!
У кого есть вопросы, пишите их в комментариях. В этой рубрике буду раз или два раза в неделю (зависит от количества вопросов) разбирать их, советовать вам, делиться опытом.
Обратиться за оценкой персонала, подбором сотрудников, анализом и сопровождением компаний можно здесь.
Записаться на консультацию можно тут. Решаю вопросы карьеры, как бизнеса, так и ИП, самозанятых.
Почитать отзывы можно на моём сайте.
Ваша Зулия, до связи!
