Такой вопрос нередко можно услышать от работников, когда стороны рассматривают вопрос о прекращении трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Некоторым категориям работников законом прямо установлен запрет на выплату денежного бонуса при увольнении по соглашению сторон (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ). Это:
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
Значит, остальные работники могут получить, сколько пожелают? И да, и нет. Дело в том, что выходное пособие при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по закону никому не предусмотрено.
В Трудовом кодексе РФ есть перечень случаев, когда работнику выплачивается выходное пособие при увольнении и определен его размер (ст. 178, 84, 296, 318, 327.7 ТК РФ). В отношении других случаев действует договорной принцип: трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Это норма ч. 4 ст. 178 ТК РФ.
Как видите, безусловного права работника на выходное пособие при увольнении «по соглашению» нет. Если в этих документах не установлена обязанность работодателя выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон, то и требовать от работодателя нечего.
Но если работодатель заинтересован в прекращении трудовых отношений, можно договориться и включить такое условие в трудовой договор с работником (поправить этот документ намного проще, чем коллективный договор).
«…Законодательством не предусмотрена выплата компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Однако выплата компенсаций в любой сумме ( не ограничена верхним пределом) может быть предусмотрена в соглашении с работодателем о прекращении трудового договора либо в коллективном договоре…» (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 150299 от 16.06.2021).«…Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя выплачивать компенсацию при увольнении работника по соглашению сторон (даже в том случае, если расторжение трудового договора по этому основанию происходит по инициативе работодателя). То есть по закону Вы не имеете право на выплату компенсации при увольнении по этому основанию. Такая компенсация могла быть установлена по договоренности с работодателем и являться условием расторжения трудового договора по соглашению сторон…» (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос № 132169 от 16.06.2020).
Рекомендуем:
- Всё об увольнении по соглашению сторон (доступ свободный)
- Ошибки, допускаемые при увольнении по соглашению сторон (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: почему работники остаются без выплат? (доступно подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
- Хитрый ход работодателя при увольнении по соглашению сторон (доступ свободный)