Довольно часто получаю вопросы о возможности получения заработной платы наличными деньгами. Сегодня разъясню этот момент.
Законодательство
Данную сферу правоотношений работника и работодателя регулирует статья 136 Трудового кодекса РФ. В ней подробно раскрываются вопросы, касающиеся получения зарплаты. Из статьи можно узнать о порядке, сроках и месте её получения, а также ряд других важных нюансов по этой теме.
Есть ещё статья 236 ТК РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушения, связанные с задержкой выплаты заработной платы.
Помните! Каждый случай уникален, и невозможно всем использовать один алгоритм действий. Это бесплатный номер, вас проконсультируют и скажут, как поступать именно в вашей ситуации.
Дежурный юрист: 8 (800) 350 8362
Можно ли отказаться от карты и получать зарплату наличными
Такая возможность законодателем предусмотрена. Упоминаемая выше статься 136 дает работнику право выбрать кредитную организацию, в которую необходимо перечислять денежные средства за выполнение трудовой функции, а также получать зарплату наличными.
Важно! Уведомить о своем решении сотрудник должен в письменной форме в срок не менее 15 дней до выплаты заработной платы.
У такого подхода есть как плюсы:
- можно не переживать, что мошенники снимут деньги с карты;
- невозможно отследить траты и получить другую важную информацию как при безналичных расчетах;
- для людей старшего возраста это привычный способ получения денег.
Так и минусы:
- есть вероятность стать жертвой грабителей;
- нет возможности получать кешбэк с покупок;
- тяжелее контролировать свои расходы и оптимизировать свой бюджет при необходимости.
Что делать, если принуждают к карте
Велика вероятность столкнуться с противодействием со стороны руководства компании. Особенно это касается бухгалтерии. Для её сотрудников это лишние телодвижения, которые они постараются всеми способами избежать.
Если вежливая просьба не помогла, то стоит сделать ссылку на правовые нормы, которые я озвучил ранее. Не стоит стесняться. Помните, что это ваше законное право и реализовать его обязанность работодателя.
Следующим шагом будет указание на статью 5.27 КоАП РФ, которая устанавливает административную ответственность руководства компании за нарушение трудовых прав работников. Здесь же можно напомнить, что за несвоевременную выплату заработной платы начисляются проценты согласно статье 236 ТК РФ.
И как крайняя мера разрешения сложившейся ситуации - обращение в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав.
Понравилась статья? Не скупитесь на лайки. Не забывайте про подписку. Делитесь статьей с друзьями – это важно!
