Надо отметить, что законодательство в этой области (как бы ни ругали наши законы) достаточно гибкое и адекватное. Возможно, есть некоторые перегибы, но в основном любой здравомыслящий человек согласится, что составлено всё разумно.
Проблемы у людей возникают чаще всего именно из-за незнания норм российского законодательства!
Действительно из-за отсутствия определённой прививки можно остаться без работы. Но не всем и не всегда!
В России есть 2 главный документа по вопросам прививок. Это:
- Национальный календарь прививок (хочешь - прививайся из этого перечня, хочешь - не прививайся. Главное, что все прививки, указанные в перечне, государство обязуется предоставить бесплатно).
- Календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям (здесь уже разговор другой – всё-таки эпидемия. В этом случае от прививки можно тоже отказаться, то будут последствия. Иначе как победить эпидемию?).
Есть ещё один интересный документ: Перечень профессии, которые связаны с высоким риском заражения определёнными инфекциями, утверждённый Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825. Например, в этом перечне указаны учителя.
Поэтому если человек, работающий по профессии, указанной в Перечне, не привьётся в соответствии с требованиями Национального календаря прививок, то его могут отстранить от работы без сохранения заработной платы.
Увольнение за отказ от вакцинации никогда не предусмотрено!
Поскольку, никаких изменений в Национальном календаре прививок в сторону уменьшения их количества явно не предвидеться, то очевидно, что непривитому от гриппа или кори учителю придётся бесконечно долго сидеть дома без работы. Отсюда и единственных выход – увольнение и смена профессии.
С Календарём профилактическим прививок по эпидемиологическим показаниям всё работает немного по-другому. Главный санитарный врач региона объявляет эпидемию и принимает решение кто и от какой болезни подлежит вакцинации (так произошло уже в Москве). Если человек отказывается от вакцинации, то его отстраняют от работы. Но до окончания действия решения санитарного врача, т.е. до окончания эпидемии. В этом случае не всё так критично, как в случаях, когда профессия внесена в Перечень от 15 июля 1999 г. № 825.
Пример: не привился учитель от гриппа – его могут отстранить от работы. В приказе об отстранении будет на какой документ сослаться.
Не привился учитель от самой известной на сегодня болезни (если в регионе нет Постановления санитарного врача!) – никто его от работы отстранить не может. В приказе просто не на что сослаться будет. Здесь только могут на словах пугать, что пишите заявление на увольнение. Но это уже совсем другая история, которая лежит в области психологического давления, а не закона.
Кстати, не стоит забывать и про удалённую работу. Её тоже никто не отменял. Другое дело, что руководство может пойти на принцип, и именно отстранить от любых видов работ, даже если человек спокойно может выполнять свои трудовые обязанности у себя дома удалённо.
Таким образом, законодательство относительно лояльно подходит к вопросам вакцинации. У человека выбор есть, но в случае эпидемии в первую очередь начинают думать о состоянии всего общества в целом.
Другое дело, что эти нормы не всегда работают. В том числе и из-за незнания обычных рядовых граждан, и из-за намеренного нарушения и запугивания некоторыми руководителями своих сотрудников.
Читайте также:
Бесплатная земля для россиян. Теперь гектар можно будет получить не только на Дальнем Востоке
Ремонт не за свой счёт. В каких случаях и какие ремонтные работы могут сделать бесплатно
