Крайний Север неспроста привлекает столь активное внимание со всего мира. Это крайне перспективная территория, которая уже сегодня положительно отличается от остальных субъектов. Для тех, кто живет в высоких широтах, это выражается, например, в положенных им льготы и компенсациях, отличных от тех, что действуют на остальной территории страны. Причиной тому – неблагоприятный, если не сказать экстремальный климат. Нормы закреплены законодательно и гарантируют местным жителям особые условия. Какие же льготы положены северянам? Давайте разбираться.
Большинство льгот и компенсаций связано с трудовой деятельностью россиян. Их определение напрямую зависит от того, каким образом финансируются организации. Например, северянам, которые трудятся на предприятиях, получающих деньги из федерального бюджета, положены компенсации, устанавливаемые федеральными же законами. Если финансирование поступает из регионального бюджета, то этот вопрос регулируется законом субъекта. На местном уровне работают муниципальные правовые акты. А вот когда организация вообще не относится к бюджетной сфере, льготы для сотрудника устанавливает сам работодатель. Важный нюанс: они предоставляются по основному месту работы.
Районный коэффициент
Это одна из ключевых льгот, размер которой определяется правительством. В жизни северян она играет важную роль, поскольку влияет на зарплату, которую получают жители региона. Показатель действует сегодня для сотрудников производственных отраслей районов Крайнего Севера. Его размер определяется нормативными актами. Районный коэффициент начисляется на базовый оклад по месту фактической постоянной работы.
Такая льгота актуальна независимо от формата деятельности. Зарплату с районным коэффициентом обязаны перечислять любому работнику с начала трудовой деятельности на Севере. Если возникали простои не по вине работодателя и трудящегося, показатель начислят на всю зарплату. А вот при исчислении простоев по вине предпринимателя коэффициент не используется. То же касается отпусков и иных выплат. Не начисляется он на материальную помощь и поощрительные выплаты.
Надбавки к зарплате
Северянам предусмотрены надбавки к заработной плате. Их величина для каждого региона устанавливается своя. Все зависит от климата: в холодных районах она может достигать стопроцентного уровня. В регионах, приравненных к Крайнему Северу, размер отличается – до 50%. Для получения такой надбавки необходимо трудиться в регионе некоторое время.
Дополнительный северный отпуск
Еще одна льгота – возможность взять отпуск сверх тех 28 дней, которые установлены в Трудовом кодексе. Длительность такого отдыха зависит от того, где трудится человек. Для северян размер дополнительного отпуска составит 24 дня, но если регион лишь приравнен к районам Крайнего Севера, то дней будет только 16.
Воспользоваться правом на длинный отпуск могут все те, кто трудится по обычному графику, на вахте или же по совместительству. Такой вид отдыха можно компенсировать.
Компенсация транспортных расходов
Северяне могут раз в пару лет получить компенсацию транспортных расходов на дорогу к месту отпуска и обратно. Льгота предусмотрена и за провоз багажа. Она распространяется и на сотрудников частных фирм.
Льготы в области медобслуживания
Для жителей северных регионов предусмотрена компенсация оплаты проезда в другой город, если это необходимо для посещения медицинского учреждения. Однако для получения компенсации необходимо наличие соответствующего заключения.
Отпуска и выходные для родителей
Сотрудники северных предприятий, у которых есть дети, могут взять оплачиваемый двухнедельный отпуск. Мера была разработана, чтобы родители могли сопроводить ребенка, собирающегося поступать в учебное заведение в другом городе. Для этого понадобится справка, подтверждающая, что несовершеннолетний действительно сдает экзамены. Сам родитель к этому моменту должен проработать в месте, где берет отпуск, не менее шести месяцев.
Кроме этой льготы у северян, в семьях которых есть дети до 16 лет, есть право каждый месяц брать дополнительный выходной. Однако он оплачиваться не будет – положение содержится в статье 319 Трудового кодекса.
Сокращенная рабочая неделя для женщин
У представительниц прекрасного пола на Севере особое положение. Законодательно утверждено, что женщины там могут работать не 40 часов в неделю, а меньше – 36. На зарплате это никак не скажется: выплаты будут равнозначны тем, что получают мужчины, работающие на той же должности полноценную смену.
Гарантии при ликвидациях фирм и сокращениях
Северяне, которые потеряли работу не по своей вине, имеют определенные гарантии. Им положены выплаты выходного пособия в размере среднего заработка. В течение трех месяцев после потери работы, пока северянин ищет новое место, ему также полагается выплата средней заработной платы за вычетом выходного пособия. Важный нюанс: ищущий работу гражданин должен подтвердить это, встав на учет в центр занятости. Если же и по истечении этого времени трудоустроиться не удается, то пособие будет выплачиваться еще месяц.
Северные жилищные субсидии
Жилищные субсидии для северян заслуживают отдельного внимания. Эта категория льгот полагается определенным группам россиян: в их числе те, кто переезжает в более теплые края, проработав на Севере с 1992 года хотя бы 15 лет; тем, у кого отсутствует собственная жилая недвижимость за пределами регионов Крайнего Севера и приравненных к нему районов, нуждающимся в улучшении жилищных условий и тем, кто не получал субсидий на их улучшение.
Северные льготы при выходе на пенсию
Еще одна важнейшая льгота для северян – выход на пенсию раньше положенного по стране срока. Если мужчина, которому исполнилось 55 лет, имеет общий страховой стаж 25 лет и не менее 15 лет проработал на Севере или 20 лет – в регионе, приравненном к нему по условиям, то на него будет распространяться такая мера.
Женщинам для получения такой льготы должно исполниться 50 лет. Общий страховой стаж у них должен составлять не менее 20 лет. Остальные требования – те же, что и для мужчин.
На досрочную пенсию по старости могут выйти матери, родившие не менее двух детей. В таком случае необходимо отвечать нескольким условиям, а именно – быть не моложе 50 лет, иметь страховой стаж 20 лет и проработать на Севере 12 лет, либо не менее 17 – в приравненных к нему территориях.
Мужчины и женщины, работающие оленеводами, рыбаками или охотниками, тоже могут выйти на пенсию раньше. Для этого им необходимо накопить стаж в 25 и 20 лет соответственно.
В целом, если россиянин проработал в высоких широтах более семи лет, пенсионный возраст для него снижается на четыре месяца за каждый год работы, а в приравненных к Северу районах каждый год приравнивается к девяти месяцам.
В заключение
Северяне имеют шанс на получение многих действительно важных льгот. Эти возможности значительно улучшают социальное положение и жилищные условия граждан. Большая часть льгот регулируется нормативными актами трудового права, что дает возможность северянам получать более высокую зарплату, выходить на пенсию раньше срока, экономить на отпуске. Что же касается пенсий, то граждане, которые трудились на Севере, имеют полное право получать их в увеличенном размере.
Власти постоянно совершенствуют и вводят новые льготы и компенсации для северян. Все это делает Арктику не только привлекательной для приезжих, но и комфортной для тех, кто уже давно здесь проживает. И поэтому, несмотря на весьма суровое название – многие районы Крайнего Севера едва ли не опережают другие территории не только по доходам жителей, но и по уровню и качеству жизни.
