Доброго дня, коллеги. Я тут понял, что мы живем в совершенно уникальном обществе. Уникально оно тем, что его членам все кругом должны: государство, работодатель, сограждане и так далее, но "ответочки" - обязанностей - у них нет.
У меня тут не общественно-политический канал, поэтому о своих взаимоотношениях между собой и про государство - это как-то без меня. Лично у меня складывается впечатление, что работает оно в отношениях работник-работодатель как-то так: работодатель обязан безоговорочно брать на работу, платить как можно больше, не контролировать, не увольнять, всегда идти навстречу (то есть, поддаваться манипуляциям), так планировать загрузку, чтобы работник ни секунды сверх положенных 8 часов не задерживался.
А на самом деле?
На самом деле, трудовые отношения - сделка двух равных субъектов. Да, кто-то чуть равнее (думают, что речь про это, но по факту я говорю о высококвалифицированных специалистах, которые сами могут не только выбирать, но и диктовать свои условия), но речь сейчас не "силе позиций", как это называют профессиональные переговорщики, а о том, что на этапе заключения сделки ни одна из сторон не зависит от другой и заключает сделку по доброй воле (даже если у вас в холодильнике мышь повесилась от голода, вы все равно идете на сделку с конкретным работодателем по доброй воле, а не чтобы от голода не сдохнуть). Далее, когда сделка заключена, вам работодатель действительно становится должен, это факт. Должен платить в оговоренные при заключении сделки дни оговоренную сумму, расторгать условия сделки в оговоренном законом порядке...ну и, принципиально, все. Есть, конечно, еще какие-то специфические долги, но это конкретные нюансы конкретных должностей.
Но собака-то порылась в том, что есть и обязанности, о которых не задумываются все те, кто цитирует идиотский стишок "летела ракета. упала в болото, какая зарплата, такая работа". Взамен требуется результативная работа на благо работодателя - ежемесячный продукт деятельности в заданном объеме с заданным качеством.
Не устраивает сделка - заявление на стол руководителю. Это нормально. Поверьте, работодателю куда дороже обойдется саботажник и тунеядец в штате, чем подбор персонала и простой.
Почему?
Вот это главный вопрос. Почему мы свои права знаем (точнее, думаем, что знаем), и качаем их при каждом удобном и неудобном случае, а про обязанности забывают? Я не знаю. Я уже говорил, что у нас мышление "желудков", но не надо меня упрекать в непатриотизме - патриотизм это не сидеть на куче гуано и разрываться от гордости за то, что куча такая большая, теплая и вонючая. "Желудочность" характерна для многих народов XXI века. Утратилось то, что Гумилев (который историк, а не поэт) назвал "пассионарностью". Но это я в дебри полез.
Наверное, принципиальное незнание, нежелание знать и тем более не выполнение обязанностей - это из той же "желудочковой" оперы. Нет у нас привычки и желания win-win, есть желание урвать себе побольше. И это, в нынешней ситуации, нормально с точки зрения адаптации конкретного человека к реалиям.
Знаете, почему я недолюбливаю всяких -истов (коммунистов, социалистов, марксистов и прочих утопических мечтателей)? Потому что они делают ставку на то, что когда-то там будет какая-то новая раса сверхлюдей: супер порядочных, супер честных... А вот что для этого сделать надо - непонятно, но непременно прям ща надо ништяки раздать новым господам...
Короче. Мнение Крыса таково: если качаешь права - выполняй и обязанности. Ресурсов заставить у работодателя для этого вполне достаточно. Не готов брать на себя обязательства - будь готов, что и права твои мифические так же никого не интересуют. Win-win, бро, Win-win.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб , CastBox , StoryTell
Все изображения взяты из открытых источников