Первая книга Стивена Кови "7 навыков высокоэффективных людей" дала много пищи для размышлений о нашем поведении во всех сферах нашей жизни - семье, бизнесе, воспитании детей и т.д. Поэтому, когда я узнал о существовании книги "Восьмой навык", то с удовольствием её прочитал. Восьмой навык - это такая же инструкция, достойная внимания и гармонично дополняющая предыдущие 7 навыков.
Вообще, бизнес книги от Стивена Кови рекомендуются во многих компаниях с мировыми именами. И это не просто так. Его советы - это морально-духовные принципы, которые применимы во всех сферах нашей жизни.
В современном мире наша эффективность превращается в очень важный фактор. Чтобы развиваться, преуспевать и вести за собой других к новой интеллектуальной реальности, нам нужно не только опираться на эффективность, но и выходить за её пределы. Новая эра призывает нас к раскрытию всех наших способностей для достижения всех стоящих перед нами целей и внесения своего вклада в окружающий мир.
А для достижения более высоких уровней наших способностей в новой реальности нам нужен новый образ мышления и новый набор навыков и инструментов. Сегодня наша ключевая задача заключается в том в том, чтобы обрести свой голос и вдохновить на это других. Именно решение такой задачи Стивен Кови и называет восьмым навыком.
В общем, это сильная книга по эффективности, которая содержит глубокие и фундаментальные мысли, способные перевернуть нашу жизнь. Книга содержит много полезной информации и советов на простом языке. Стивен Кови оставил важный след в теории лидерства, саморазвития, эмпатии и успешного взаимодействия. Рекомендую.
Ну и по традиции несколько интересных цитат из книги:
1. Большинство из нас отождествляет дисциплину с отсутствием свободы. Что якобы слово "должен" убивает спонтанность, что в том, когда мы что-то "должны" нет свободы, что когда мы делаем то, что нам хочется, то это и есть свобода, а не обязанность. Но на самом деле верно обратное. Только дисциплинированный человек по-настоящему свободен. Недисциплинированные же люди являются рабами своих настроений.
2. Ложь делает проблему частью будущего. А правда делает проблему частью прошлого.
3. Никогда не говорите людям, что им следует делать, и они удивят вас своей изобретательностью.
4. Новая философия, новый образ жизни не даются даром. Даются они ценой бесконечного терпения и огромных усилий.
5. Историю свободного человека пишет отнюдь не случай. Её пишет выбор - его выбор.
6. Проблемы, с которыми мы сталкиваемся, не могут быть решены на том же уровне мышления, на котором мы находились, когда их создавали.
7. Важнее понять значение, а не спорить из-за символов.
8. Если вы пользуетесь силой своего должностного положения, вы делаете все, чтобы был только один правильный ответ. Чем больше ваше эго участвует в формировании вашего восприятия, тем более косным становится ваш ум и тем менее гибкими являются ваши реакции.
9. Максимальный вред наносят нам не действия других людей, а наша реакция на них.
10. Ничто не разрушает доверие так быстро, как данное и не выполненное обещание. С другой стороны, ничто так не укрепляет доверие, как выполнение обещаний.
11. Управление людьми (или контроль над ними) никогда не сможет вдохновить их на выполнение работы и внесение вклада в общее дело с максимальной отдачей, как это способен сделать их истинный голос или страсть. Такие вещи делаются добровольно.
12. Тот, кто не способен изменить структуру своего мышления, никогда не сможет изменить реальность, и поэтому никогда не продвинется вперед.
13. Владение собой и развитие на физическом уровне помогают нам заложить основу всего остального. Работа с телом - это нечто очень конкретное, то, к чему мы можем приступить непосредственно, поскольку имеем к нему прямой доступ и можем его контролировать. По мере обретения контроля над потребностями тела и укрепления его интеллекта мы начинаем замечать, как промежуток между стимулом и реакцией увеличивается, со всеми вытекающими позитивными последствиями на ментальном, эмоциональном и духовном уровне.
14. Тренируя свое тело, отдыхая и правильно питаясь, мы сохраняем концентрацию и ясность ума, а также стремление узнавать новое. Когда же мы пренебрегаем телом, то попадаем в зависимость от своих физиологических потребностей и страстей, а терпение, любовь, понимание, эмпатия и способность слушать и сопереживать оказываются в подчинении, и становятся просто словами, не наполненными плотью и кровью.
15. Исследования показывают, что при применении подхода работника интеллектуального труда люди начинают ставить заработную плату на четвертое место по значимости после доверия, уважения и гордости. Почему? Потому что, когда люди получают внутреннее удовлетворение от своей работы, внешние факторы становятся менее значимыми. Однако, если внутреннего удовлетворения работа не приносит, деньги становятся самым главным мотивом.
16. Подумайте, кто, по вашему мнению, должен оценивать результаты работы и достижения отдельного человека? Это должен делать сам человек.
17. Какой вопрос, по вашему опыту, лучше всего задавать кандидатам, претендующим на работу в вашей организации? По моему опыту, самый лучший вопрос звучит так: "Постарайтесь припомнить, что вам по-настоящему нравилось делать и что хорошо удавалось?".
